一、怎樣與老外創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系?

老外、港澳地區(qū)住戶未依法處理《外國(guó)人就業(yè)證》的，其與用人公司簽署的勞動(dòng)合同書應(yīng)是無效勞動(dòng)合同書。老外、港澳地區(qū)住戶早已辛勤努力的，由公司單位參考合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬。國(guó)外公司常住意味著組織未根據(jù)對(duì)外就業(yè)服務(wù)企業(yè)立即招收我國(guó)員工的，應(yīng)評(píng)定相關(guān)用人關(guān)聯(lián)為雇工。

勞務(wù)關(guān)系評(píng)定的三要素詳細(xì)如下:

1、公司單位的員工行為主體合理合法;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工;

3、勞動(dòng)者帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立:

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何搜集直接證據(jù)

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊(cè)。

2、如公司單位有所為員工選購(gòu)個(gè)人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3、收集公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。

5、收集公司單位的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等)。

6、朋友的證詞。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。

8、收集員工意味著公司單位與其他實(shí)體線或個(gè)體簽署的文檔等。

9、音頻、錄影、相片。音頻最好員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議商談彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時(shí)間在公司單位內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

10、收集信息網(wǎng)絡(luò)。

11、收集手機(jī)信息與錄音。員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議商談實(shí)際事項(xiàng)時(shí)的手機(jī)信息來往和錄音還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有。

12、收集工作監(jiān)管部門的處置結(jié)果。

勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定包含標(biāo)準(zhǔn)包含

公司單位的員工行為主體合理合法，公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，斌且勞動(dòng)者帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分，明確勞務(wù)關(guān)系必須搜集相應(yīng)的直接證據(jù)，包含乘載員工名稱的公司單位的各類文檔，朋友的證詞，信息網(wǎng)絡(luò)等。