《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，工作履行地與公司單位注冊地址不一致的，相關員工的最低工資、安全生產(chǎn)、工作標準、職業(yè)病防范和本地域上年員工月平均收入規(guī)范等事宜，依照工作履行地的相關要求實行；公司單位所在地的相關規(guī)范高過工作履行地的相關規(guī)范，且公司單位與員工承諾依照公司單位所在地的相關要求實施的，從其承諾。 　　工作履行地一般就是指員工的作業(yè)地址，公司單位注冊地址一般就是指公司單位辦營業(yè)執(zhí)照、許可證書等證件注冊流程的審理機關單位所在城市。 　　在勞動合同書實踐活動中，一部分公司單位會在異地開設服務處、分支機構等外派地組織。假如外派地組織沒有申請辦理相應證件，也不具有用人法律主體，因而與開設外派地組織的公司單位創(chuàng)建勞務關系，這一部分員工一般稱作“外派員工”。因為國內(nèi)各地是社會經(jīng)濟發(fā)展不平衡，造成有關員工的最低工資、安全生產(chǎn)、工作標準、職業(yè)病防范和本地域上年員工月平均收入規(guī)范等事宜存有地區(qū)性區(qū)別，此條對于此事開展了確立，即依照工作履行地的相關要求實行。 　　《勞動合同法》的法律思想是維護員工的合法權利，《勞動合同法實施條例》當然本著一樣的法律精神實質(zhì)，因而對員工有益的承諾通常都是會進行維護。此條要求就會有這方面的反映。公司單位所在地的相關規(guī)范高過工作履行地的相關規(guī)范，且公司單位與員工承諾依照公司單位所在地的相關要求實施的，從其承諾。自然，假如公司單位所在地的相關規(guī)范小于工作履行合同的相關規(guī)范，且彼此承諾按公司單位申請注冊的相關要求實行，這類承諾應失效，而應當工作履行地的相關要求實行。