發(fā)展趨勢在我國職業(yè)年金的幾個(gè)方面構(gòu)想

　　崗位年金制度的創(chuàng)建對健全我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具備關(guān)鍵的實(shí)際意義。尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位(或政府部門)與公司間養(yǎng)老保險(xiǎn)金的合理變換，有益于提高人力資本的流通性，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)金的既得收益權(quán)的流通性。我國現(xiàn)階段的年金從理論上講僅滿足于公司，公務(wù)人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案應(yīng)怎么完成，怎樣完成公務(wù)人員人力資本與公司人力資本的井然有序合理流動，這對健全人力資源市場、推動工作資源的改進(jìn)配備具備關(guān)鍵危害。

　　有效高效的稅款鼓勵(lì)是職業(yè)年金發(fā)展趨勢的主要標(biāo)準(zhǔn)。我國現(xiàn)階段公司年金制度的發(fā)展趨勢受限于較多要素，在其中較少的稅收優(yōu)惠政策是至關(guān)重要的限制要素之一。而在一些經(jīng)合組織(OECD)我國中，可能政府部門用以公司年金險(xiǎn)稅款減讓的潛在性開支做到了政府部門在公共性社會養(yǎng)老保險(xiǎn)顯性基因財(cái)政收支的20%～40%。許多我國把發(fā)展趨勢職業(yè)年金做為健全老年人保障機(jī)制、減輕政府部門工作壓力和應(yīng)對老齡化的主要方式，對職業(yè)年金采用一定水平的稅款激勵(lì)政策。朝向公務(wù)人員的職業(yè)年金應(yīng)與年金綜合并行處理。朝向公務(wù)人員的職業(yè)年金與年金二者同是在我國養(yǎng)老保險(xiǎn)金以外的填補(bǔ)特性的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，在考慮到怎樣推動年金發(fā)展趨勢的與此同時(shí)，應(yīng)一并考慮到推動公務(wù)人員的職業(yè)年金發(fā)展趨勢，使二者一同組成一個(gè)遮蓋全部城區(qū)就業(yè)者的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系。年金的創(chuàng)建，使朝向公務(wù)人員的職業(yè)年金的重要程度和重要性突顯了出去。假如不以公務(wù)人員創(chuàng)建相應(yīng)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，則對機(jī)關(guān)事業(yè)單位與公司中間的人才流動將產(chǎn)生阻攔，也不利國內(nèi)統(tǒng)一的人力資源市場管理體系的創(chuàng)建。相反，假如朝向公務(wù)人員的職業(yè)年金創(chuàng)建起來后，對年金的構(gòu)建和發(fā)展趨勢毫無疑問具備充分的促進(jìn)功效。