一、員工因曠職被辭退工作年限有賠償嗎？

員工曠職解雇是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可是必須具有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即員工曠職比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度，假如曠職只是僅有一兩天的，公司單位就不可無(wú)端對(duì)它進(jìn)行解雇，假如解雇的，公司單位必須對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是如果是員工要想離職的，可以在辭職前三十天以書(shū)面形式告知企業(yè)就可以。

并不是全部解雇都能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?dāng)公司單位以員工具有過(guò)失為由及時(shí)解雇的，是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1、比較嚴(yán)重違背公司單位要求的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系.

2、員工曠職三天，違背了企業(yè)的要求。企業(yè)可以和員工處理勞動(dòng)合同書(shū)。企業(yè)要給員工書(shū)面形式解除勞動(dòng)關(guān)系通告，而且表明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。

3、找遍了《勞動(dòng)合同法》第46條要求，沒(méi)有看到按第39條解除勞動(dòng)關(guān)系，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

4、可以判斷，按勞動(dòng)法第39條企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工離職責(zé)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r有什么?

(1)企業(yè)明確提出，商議終止勞動(dòng)合同;

(2)及時(shí)離職(在公司單位存有過(guò)失的情形下);

(3)公司單位預(yù)告片解雇，即提早三十天以書(shū)面形式的方式通告員工或付款一個(gè)月薪水的代通知金;

(4)公司單位裁人及因公司單位的緣故，工作終止合同無(wú)法續(xù)簽的。

三、公司單位在什么情況可以解雇員工?

公司單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(四)被單位受賄罪法律責(zé)任。

有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的適度工作中。

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)。公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。

公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向公會(huì)或是整體員工表明狀況并傾聽(tīng)意見(jiàn)，緯向衛(wèi)生行政部門(mén)匯報(bào)后，可以裁減人員。

員工與用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系一般是因?yàn)閯趧?dòng)合同期限期滿，如果不開(kāi)展續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的，這時(shí)勞務(wù)關(guān)系的停止，還存有的合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系的除外情況便是，員工積極在辭職前三十天通告公司單位開(kāi)展離職或是員工有重要過(guò)失，導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失等情況下，企業(yè)可以解雇員工。