一、端午加班工資計算標準

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：

1、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

3、經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

4、加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

5、加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間

二、單位不能拿粽子沖抵加班費

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應該支付勞動者三倍加班工資報酬，并且不得以調(diào)休等其他方式代替。

用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動者要向勞動監(jiān)察部門舉報，或聯(lián)系勞動仲裁部門進行勞動仲裁。舉報電話：12333。同時，在投訴時需要提供一些加班證據(jù)，勞動者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過節(jié)禮品，來沖抵加班費的做法，12333熱線的工作人員表示，過節(jié)禮品是單位對員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費。

端午節(jié)的法定節(jié)假日是一天，如果與周末調(diào)休的話可能天數(shù)會增加。對很多人來說已經(jīng)是個小長假了，可以跟家人一起游玩。但是因為用人單位的原因導致員工在節(jié)假日時加班，員工就有權利獲得加班賠償。用人單位不能拿過節(jié)禮品來抵消工資賠償。用人單位對加班員工的工資補償一般是平常工資的三倍，員工應該享受這項權利，員工也可以自己根據(jù)端午節(jié)加班工資計算標準來計算。