有關(guān)企業(yè)交納社保的有關(guān)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》第七十二條作了明文規(guī)定。社保歸屬于我國(guó)強(qiáng)制保險(xiǎn)險(xiǎn)種，一切創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系的行政機(jī)關(guān)都務(wù)必參與，公司單位以任何借口回絕交納社保的，全是違紀(jì)行為?！秳趧?dòng)法》第16條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)?！?/p>

(一)《勞動(dòng)法》第72條要求：“公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金?！?/p>

1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)要求，公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)要求，員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

4、假如公司單位違背相關(guān)要求，員工可以向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào);假如員工和用人公司造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(二)員工交納社保的數(shù)量明確及交費(fèi)占比。

(1)員工交納社保繳費(fèi)基數(shù)按去年自己月職工平均工資明確，去年不滿意十二個(gè)月的按具體月均值，新參與工作中的按工作合同約定，社保繳費(fèi)基數(shù)不可小于去年我省職工平均工資的60%，不可高過(guò)去年我省職工平均工資的300%。

(2)交費(fèi)占比社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)28%(公司20、本人8%)，醫(yī)保10%(公司8%、本人2%)，失業(yè)險(xiǎn)3%(公司2Z%、本人1%)，工傷事故和生育險(xiǎn)按職工薪酬的一定占比由公司全額的交納。

員工應(yīng)交納的個(gè)人社保由公司在員工應(yīng)發(fā)工資中代收代繳。

3、在職人員按個(gè)人社保要求擁有醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇、工傷待遇、生孕工資待遇，下崗擁有失業(yè)保險(xiǎn)金。繳費(fèi)年限滿15年，達(dá)退休年齡規(guī)定，辦理退休，享領(lǐng)退休金和擁有離休醫(yī)療保險(xiǎn)。

公司單位為員工參與社保是公司單位的一項(xiàng)法律規(guī)定基本上責(zé)任，這一法定義務(wù)早已在我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)給予確定。公司單位一切不交納或是不全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的方式均為法律法規(guī)所嚴(yán)禁的違紀(jì)行為。

當(dāng)今社會(huì)發(fā)生了那樣的一種狀況，許多公司單位為節(jié)約成本，躲避法律依據(jù)，故意不以員工交納社保，造成了員工的合法權(quán)利遭受比較嚴(yán)重侵害。因此在中國(guó)《勞動(dòng)法》和其它有關(guān)律例中，明文規(guī)定了公司單位務(wù)必要給員工交納社保，假如以任何借口回絕社保繳納就歸屬于違紀(jì)行為。