一、環(huán)衛(wèi)工人滿十年辭退補償要多少錢？

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應(yīng)當經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、什么員工是不可以被辭退的？

公司不可分配因工傷殘員工、處在“三期”(孕、產(chǎn)、哺乳期間)的女工及法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定不可終止勞動合同的員工失業(yè)。因為公司全停工導(dǎo)致以上工作人員失業(yè)的，由其主管機構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)調(diào)濟按置。

公司盡量不分配現(xiàn)役軍官另一半、省(部)級全國勞模失業(yè)。夫婦在同一公司的，不可分配彼此與此同時失業(yè);沒有在同一公司，有一方失業(yè)的，另一方所屬公司不可與此同時分配其另一半失業(yè)。因為公司全停工導(dǎo)致以上工作人員失業(yè)的，最先由其主管機構(gòu)在行業(yè)內(nèi)調(diào)濟分配，主管機構(gòu)調(diào)濟分配不上的，由本地勞動和社會保障部門的職業(yè)分析組織協(xié)助分配。

三、機關(guān)事業(yè)單位解雇員工的程序流程是什么樣的？

1、搞清所做錯事客觀事實。

2、由企業(yè)相關(guān)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部或人事部門(機構(gòu))單位明確提出書面形式建議，表明解雇原因和事兒根據(jù)。

3、經(jīng)企業(yè)第五代領(lǐng)導(dǎo)人決策。

4、按人事部門管理員權(quán)限辦埋解雇辦理手續(xù)。解雇要產(chǎn)生書面形式?jīng)Q策，并告知被告方，報平級政府部門人力資源部報備。

5、發(fā)送給被告方《辭退證明書》。辦埋有關(guān)辦理手續(xù)，如發(fā)送給解雇費，做好工作和公共財產(chǎn)工作交接，個人檔案遷移，社保和公積金遷移等。

6、被告方對解雇決策提出異議的，可到上一級主管機構(gòu)協(xié)調(diào)解決的;也可在60日內(nèi)，向本地人事異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁;對勞動仲裁不服氣的可在接到訴訟認定書生效日15日內(nèi)，向本地法院提起訴訟。

員工新員工入職后一般都是會與用人公司簽署固定不動時間的勞動合同書，在工作履行合同期內(nèi)，員工沒有違紀的個人行為，公司單位是不可以無端的與員工解除勞動關(guān)系，假如公司單位由于一些不幸必須處理勞動合同書，必須繳納經(jīng)濟補償。