可以。假如企業(yè)拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以再度申請勞動仲裁索取訴訟起效至第二次申請勞動仲裁期內的薪水。

要做的是每日去上班，對于安不分配工作中那就是企業(yè)的事，公司可以不分配工作中，可是應付款薪水。我也只能說，這類企業(yè)很蠢?？墒浅鲎杂诮鉀Q困難的視角，假如企業(yè)不情愿，即使修復勞務關系彼此依然會引起二次糾紛案件、多次糾紛，提議商議終止勞動合同并商議賠償計劃方案。

勞務關系，就是指公司單位與員工中間，依規(guī)所建立的工作全過程中的權利與義務關聯。

公司單位，就是指我國地區(qū)的公司、私營經濟機構、非營利性企業(yè)等機構。與此同時，也包含黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織與員工確立勞務關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業(yè)某類社會發(fā)展工作取得收益為關鍵收入來源，根據法律法規(guī)或合同書的要求，在公司單位的管控下從業(yè)工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

員工要想跟企業(yè)終止勞動合同，碰到了企業(yè)沒放人的狀況，在彼此就這個異議的問題沒法處理掉的情況下，一些員工期待根據仲裁裁決來解除關系讓自身恢復過來。

勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯合會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

伴隨著中國的社會發(fā)展水準的發(fā)展趨勢，在我國有關勞務糾紛的案例愈來愈多，我們都知道，一般員工與公司單位產生異議以后，都是會挑選去勞動仲裁。根據訴訟的方法來終止勞動合同自然是可以，僅僅在這個全過程時要為自己爭得利益就需要找專業(yè)的刑事辯護律師，以更快的保護自己的利益。