一、車禍事故后勞務關系中斷嗎？

一般來說，中止或是一部分中斷執(zhí)行勞動合同書期內，公司單位和員工彼此中止執(zhí)行勞動合同書的相關責任。具體來說，針對員工因其本身緣故而中斷勞動合同書的，可依據員工主觀性過失狀況來決策公司單位的責任執(zhí)行是否。員工主觀性有過失的，如非因公出現(xiàn)意外下落不明、被強制性限定人身自由權的，公司單位可以中斷所有責任的執(zhí)行。

員工沒有過失的，公司單位責任執(zhí)行的信息依然不會改變。對于參軍入伍，公司單位此前承當的責任在這段時間則徹底由國家來擔負執(zhí)行。針對因公司單位的緣故中斷勞動合同書的，關鍵根據公司主管機構和當地政府的相關要求實行，也可以根據經職工代表大會或職工大會決議經過的有關決定、方法、管理制度來實行。

針對彼此商議中斷工作履行合同，則由彼此商議勞動合同書中斷期內的權利與義務執(zhí)行。針對因別的緣故致使的勞動合同書中斷，除勞動爭議仲裁、起訴狀況外，一般可以依據彼此的合同書和過后承諾內容來實行。勞動爭議仲裁和起訴期內，公司單位一般不可變弱其對員工應承擔的責任，員工的支配權在這段時間不受影響。

除此之外，在勞動合同書暫停執(zhí)行前或中斷執(zhí)行后，彼此也承擔相對應的幫助責任，實際涉及下列二點：

1.勞動合同書中斷前的告之責任與中斷理由的自主權

除出現(xiàn)意外下落不明、被強制性限定人身自由權等狀況之外，不論是公司單位或是員工，任何一方要中斷勞動合同書務必事先通告另一方。從告之責任分攤看來，員工一般對以其自己緣故造成勞動合同書中斷的狀況承擔向公司單位告之責任，在告之的并且務必給予充足合理的證明材料。公司單位一般對因法律規(guī)定緣故、企業(yè)本身緣故及一共有緣故造成勞動合同書中斷的狀況，承擔向員工告之的責任，并對因自己緣故造成勞動合同書中斷的狀況向員工給予真正匯報。通告的形式一般應使用書面通知。

2.勞動合同書終止后重回工作的支配權與安全保障責任

工作履行合同中斷與勞動者履行合同停止不一樣，它是勞動合同書彼此訂立的權利與義務中止，在暫停理由消退后依然要修復執(zhí)行，因此會發(fā)生勞動合同書中斷到期后員工重回崗位的問題，員工重回崗位即是其支配權，一樣也是其責任。為確保職工的支配權，勞動合同書中斷時，針對中斷期較長的，公司單位理應給員工出示證實，內容包含公司單位基本情況;員工基本情況、在本部門的崗位、工作年限、勞動合同書的開始和結束日期、中斷的緣故及中斷的開始和結束日期。員工在中斷到期后逾期不歸，公司單位可以消除和停止彼此的勞動合同書，公司單位應盡量地修復員工原來的崗位，在不可以保證原職位的情形下，應分配合理的職位并承擔給予對應的入職學習培訓，針對的確沒法化解的，要按規(guī)定擔負經濟發(fā)展承擔責任。

二、勞動合同書中斷的情況

1.公司單位中斷

具有法律規(guī)定的中斷理由，公司單位同員工可以終止執(zhí)行勞動合同書。例如，停工息工、放長假、廠內下崗等，全是公司單位因為經營不佳，而中斷執(zhí)行勞動合同書。

2.員工中斷

員工臨時沒法執(zhí)行勞動合同書要求的責任，可是依然有再次執(zhí)行的標準，導致勞動合同書中斷。例如，員工入伍參軍、因涉嫌違法違紀被臨時關押、下落不明可是并未被人民法院宣告失蹤或身亡等，全是員工沒法執(zhí)行工作責任而中斷執(zhí)行勞動合同書的情況。

3.公司單位和員工協(xié)商一致中斷

公司單位和員工協(xié)商一致，可以中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動合同書。例如，協(xié)議書使用、留職停薪等，全是員工和公司單位協(xié)商一致，中斷執(zhí)行勞動合同書。

在正常情況下的情形下，勞動合同書終斷和中斷，公司單位都是會擔負對應的義務。在我國的《勞動合同法》和《工會法》等各類相關法律法規(guī)，會按照不一樣的狀況，做出對應的要求。在我們的勞務關系公司單位終斷和中斷勞務關系時，大家可查看最新法律法規(guī)，依據自己狀況來解決問題。