員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴

　　最先，你需要確定和企業(yè)間的勞務關系的客觀事實。次之，確認勞動關系后，可以需要企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應解除勞動關系時需要提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 解除勞動關系，可以規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)亩?。提議立即收集有關的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

　　關于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒經(jīng)勞動仲裁,被告方不可向法庭提出訴訟。但是,針對托欠勞動工資的案子,員工可以立即提起訴訟或是申請支付令。

　　員工以的借條為證明可以直接向法院提起訴訟,訴請不涉及到以及他異議的,視作托欠勞務報酬異議,依照一般民事經(jīng)濟糾紛審理。

　　法律條文講解

　　《勞動合同法》第30條第2項要求：“公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的,員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令,人民法院理應依規(guī)傳出支付令?！币罁?jù)前述要求得知,為了更好地維護劣勢員工,尤其是民工的合法權利,減少討薪成本費,加速討要速率,法律法規(guī)早已為討薪開拓了綠色通道,即針對討要拖欠工資的案子,不推行訴訟外置。

　　述要求得知,如公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的,員工并不通過勞動仲裁程序立即向人民法院申請支付令,我特別提示,只需用超出勞資雙方簽署的勞務合同上有關勞務報酬付款的限期未作付款勞務報酬的,就視作公司單位欠薪。