一、薪水的基礎(chǔ)知識

　　職工薪酬一般由以下六個一部分構(gòu)成：

　?。ㄒ唬┯嫊r工資；

　?。ǘ┯嫾?；

　　（三）獎勵金；

　?。ㄋ模┭a(bǔ)貼和補(bǔ)助；

　　（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

　?。┨厥馇闆r下付款的薪水。

　　計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補(bǔ)助）和運(yùn)行時間付款給自己的勞務(wù)報酬。包含：

　　（一）對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；

　?。ǘ┩菩袠?gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（崗位）薪水；

　?。ㄈ┬聟⑴c工作中員工的實習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費用）；

　?。ㄋ模┻x手體育文化補(bǔ)貼。

　　計件就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務(wù)報酬。包含：

　?。ㄒ唬┩菩谐坷圻M(jìn)稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預(yù)算定額計件工資等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和計件工資價格付款給自己的薪水；

　?。ǘ┌垂ぷ髂繕?biāo)承包制方式付款給自己的薪水；

　?。ㄈ┌翠N售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

　　獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包含：

　?。ㄒ唬┥a(chǎn)制造獎；

　?。ǘ┕?jié)省獎；

　?。ㄈ┕ぷ鞲傎惇劊?/p>

　?。ㄋ模C(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水；

　?。ㄎ澹﹦e的獎勵金。

　　補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地彌補(bǔ)員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資程度不會受到消費水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。

　?。ㄒ唬┭a(bǔ)貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性津貼以及他補(bǔ)貼。

　?。ǘ┪飪r補(bǔ)貼。包含：為確保員工工資程度不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

　　日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

　　特殊情況下付款的薪水。包含：

　　（一）依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定占比付款的薪水；

　?。ǘ╊~外薪水、保存薪水。

　　二、掌握公司的薪酬管理體系

　　每一個公司都是自身的薪酬管理體系。同一家企業(yè)，不一樣職位的月薪的薪酬管理體系也是不一樣的?？傂匠晔怯苫旧闲匠辍⒖勺冃匠昱c福利構(gòu)成。一般企業(yè)的薪酬有下列二種：

　　1、固定不動薪水 補(bǔ)助；

　　2、標(biāo)準(zhǔn)工資 績效工資 補(bǔ)助。

　　但要留意的是補(bǔ)助算不上入薪水中，依照法律法規(guī)，相關(guān)社會保險和員工福利層面的各類花費算不上入職工薪酬中。假如企業(yè)跟你說你的標(biāo)準(zhǔn)工資是4000元，那最好是問一問績效工資是怎么計算的，補(bǔ)助包含什么，有多少。一般而言補(bǔ)助有飯補(bǔ)、車補(bǔ)和房帖，這種補(bǔ)助的花費是算在4000元之外的。

　　三、問清晰是稅前工資或是稅后工資

　　依照在我國法律法規(guī)，薪水超出了3500元的必須交納個人所得稅，因而假如4000元就是指稅后工資，那么就代表著確實能取得4000元，但如果是稅前工資，則還必須分情形探討，假如扣減五險一金剩下薪水是4000得話，應(yīng)交個人所得稅為13元，要是沒有扣減五險一金前為4000，應(yīng)是4000元-五險一金后，剩下的超過3500得話就用剩下的數(shù)-3500再乘于3%得到。

　　四、還需要問清晰這薪水是不是早已扣減了五險一金

　　個人社保是我國強(qiáng)制性規(guī)定員工和公司需要選購的，而且公司可以在員工薪水中代繳社保繳費金，因而你拿到手后的錢是早已扣減了社會保險費的。對于社保繳費基數(shù)，國家有最低水平和最大數(shù)量。對于你的社保繳費基數(shù)，一般是根據(jù)你的薪水來。不清除有一些企業(yè)，為了更好地劃算，按本地省份的最低水平讓你交。

　　因而危害拿到手薪水的原因有很多，一般而言拿到手的薪水非常少跟承諾的薪水徹底一樣的，招聘面試的情況下求職者一定要問清晰薪水的主要問題，不可以只獲得一個數(shù)量就做決定。