一、公司高管離職補(bǔ)償是什么?

公司高管離職補(bǔ)償是依據(jù)員工工作年限及其薪水的水準(zhǔn)來判定的，離職補(bǔ)償包含績(jī)效工資，根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，辭職經(jīng)濟(jì)賠償金是以員工辭職前十二個(gè)月職工平均工資測(cè)算的，假如職工平均工資包含績(jī)效工資的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付就包含績(jī)效工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、員工全自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

實(shí)際上賠償分兩類狀況，違反規(guī)定停止勞務(wù)關(guān)系賠償費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前面一種是在公司單位違反規(guī)定停止勞務(wù)關(guān)系的情況下能適用，規(guī)范為依據(jù)具體工作年限，一年賠付2個(gè)月薪水;后面一種是勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然停止的情況下適用，為從08年進(jìn)行測(cè)算，一年給與一個(gè)月薪水的賠償。可是以本身緣故積極離職的情形下，是沒有賠償?shù)模@也是最非常容易產(chǎn)生誤會(huì)的地區(qū)。許多企業(yè)為了更好地迫使員工自身離職，施展各類方式，接納員工一時(shí)沖動(dòng)就自動(dòng)離職，結(jié)果是一分錢都不可以取得。融合有關(guān)法律法規(guī)及其過去解決案例的工作經(jīng)驗(yàn)告訴你：

一般員工積極提起離職是沒有彌補(bǔ)的，但被迫辭職的以外。假如企業(yè)未幫員工交納社保的、或是未立即全額發(fā)放工資的、未給予工作標(biāo)準(zhǔn)或是安全生產(chǎn)的，員工可以由此明確提出被迫辭職，并規(guī)定企業(yè)付款被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)階段針對(duì)大家中國(guó)法律之中所明文規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵適用彼此被告方，彼此被告方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，或是是根據(jù)別的的合理合法方法，由用人公司和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是歸屬于公司單位務(wù)必要給予付款的，也就是依照員工的工資待遇來明確。