連日來，不斷的天氣炎熱令在海南省、廣東省等地工作中的大家覺得夏日的不適感。按照規(guī)定，在持續(xù)高溫下運行的員工可以享有補貼，但記者采訪發(fā)覺，實行這一要求并不是沒有缺陷，炎熱下對員工的關(guān)愛還需相關(guān)部門的監(jiān)督管理。

　　進到6月，海南省氣象局持續(xù)公布高溫天氣預(yù)告，?？谑小⑷齺?、瓊海市等地下午最高溫度陸續(xù)達35℃以上。

　　“4月份逐漸每個月都是有高溫補貼，立即打進銀行卡，扣除很便捷?！痹诤？谑?，從業(yè)建筑工程監(jiān)理工作中的鄒澤每日都是在施工工地當場進出。

　　6月的?？谑校乇頊囟冗_到四五十℃，的身上的衣服褲子一會兒濕漉漉、一會兒又晾干。“覺得電動車輪胎都需要被燙化了”。鄒澤告知新聞記者，自身所屬的建筑工程公司每個月都將300元高溫補貼和薪水一塊派發(fā)，沒產(chǎn)生過托欠的狀況。“每日10元錢，從4月份取得10月份。”

　　依照我國公布的《防暑降溫措施管理辦法》，公司單位分配員工在35℃以上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對策將工作場所溫度減少到33℃以內(nèi)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼，并列入職工薪酬。

　　海南省人事廳勞動保障監(jiān)察處副處長馮斌告知新聞記者，派發(fā)高溫補貼是為加強戶外工作、天氣炎熱工作安全生產(chǎn)工作中，是維護保養(yǎng)員工身心健康及相應(yīng)利益的主要對策，受標準不一樣危害，全國各地高溫補貼派發(fā)規(guī)定也各有不同。

　　例如，北京市要求戶外工作工作人員、在33℃(含)以上房間內(nèi)工作的工作人員，高溫補貼每個人每個月不低于180塊和不低于120元;湖南省則規(guī)定從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員，每個人每個月不可以小于150元。

　　雖然相關(guān)要求規(guī)定高溫補貼“需補盡補”，但新聞記者在現(xiàn)場訪談時發(fā)覺，并不是每一位高溫下的員工都享有到了這一份夏日的“貼心錢”。如一部分民營企業(yè)、個體戶對派發(fā)高溫補貼不足積極主動。

　　3日中午，新聞記者在三亞市濱海路一處建筑施工訪談時見到，烈日萬里晴空下，運送混凝土的職工早就大汗淋漓，汗液與水泥漿混和后在職工們的后背、頭頸留有一道道灰黑色的泥跡，當場并無一切遮蔽物，午后陽光直曬和地面溫度的反射面讓全部施工工地神似一個籠屜。

　　來源于四川南充的裝卸工陳師傅告知新聞記者，自身從沒獲得過高溫補貼，承包人在預(yù)估其薪水時都沒有此項內(nèi)容。“餐廳里多煮一些綠豆粥就非常好了，說給高溫補貼真真不知道?！?/p>

　　“工作監(jiān)管部門發(fā)覺，員工對高溫補貼的舉報非常少。”馮斌告知新聞記者，一些員工對高溫補貼提出訴訟時，依據(jù)誰申請勞動仲裁舉證責(zé)任的標準，必須員工開展質(zhì)證，但遭受自然環(huán)境和溫度轉(zhuǎn)變危害，質(zhì)證難的分歧自始至終存有。

　　海南勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負責(zé)人強調(diào)，公司單位未按照規(guī)定付款員工高溫補貼的，提議員工開展檢舉;勞動保障監(jiān)察單位可依規(guī)勒令公司單位期限糾正，對不予糾正的，將對其懲處2000元以上、2萬余元下列處罰。