一、快到法定退休年齡被辭退有效嗎?

快到法定退休年齡被辭退是不規(guī)范的。公司單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺(jué)員工違紀(jì)個(gè)人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國(guó)法律法規(guī)是歸屬于公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)?？墒羌偃鐔T工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)。

二、勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ?jiàn)問(wèn)題是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的資金上的補(bǔ)貼。

(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量的范疇問(wèn)題，理應(yīng)嚴(yán)苛按照法律法規(guī)區(qū)別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項(xiàng)目，什么是理應(yīng)去除的新項(xiàng)目，在這個(gè)基礎(chǔ)上得到的新項(xiàng)目才具備合理合法、合理化。

(2)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的職工平均工資。必須表明的是，這兒薪水的測(cè)算基本是在公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工一切正常作業(yè)的情形下得到的勞務(wù)報(bào)酬。故事實(shí)上計(jì)算機(jī)所得到的員工月職工平均工資有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、公司單位不可隨便開(kāi)除的員工有什么?

員工有以下情況之一的，公司單位不可與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

勞動(dòng)合同書(shū)是可以開(kāi)展消除的，可是一定要合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)才可以開(kāi)展申請(qǐng)辦理，假如公司單位在違反規(guī)定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)，進(jìn)而也讓自身的合法權(quán)利獲得了不錯(cuò)的確保。假如必須的可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。