我和企業(yè)簽署的合同書(shū)未期滿(mǎn)，合同書(shū)中承諾企業(yè)應(yīng)在工作次月付款勞務(wù)報(bào)酬，近期好多個(gè)月，企業(yè)因資產(chǎn)艱難，均未在工作次月付款酬勞。現(xiàn)我覺(jué)得以未立即付款薪水為由解除勞動(dòng)關(guān)系，我想問(wèn)一下標(biāo)準(zhǔn)能否充裕?與此同時(shí)簽署的協(xié)議中要求，即使有法律法規(guī)可以終止合同的情況，仍要提早30天告知企業(yè)，我想問(wèn)一下我仍需提早30天下發(fā)通知嗎?

　　怎樣看待準(zhǔn)時(shí)付款薪水

　　準(zhǔn)時(shí)付款薪水是部門(mén)的責(zé)任，當(dāng)企業(yè)違背了法律規(guī)定的責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)合同法也授予了員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的支配權(quán)，如勞動(dòng)法第38條第二款，未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這類(lèi)消除可以隨時(shí)隨地明確提出，無(wú)需提早30天。那麼，假如評(píng)定“立即”付款呢?在我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》僅僅要求公司單位應(yīng)在與員工承諾的日期付款薪水，并沒(méi)有對(duì)“未立即”要求實(shí)際的限期。

　　當(dāng)公司一切正常運(yùn)營(yíng)的情形下，各地地區(qū)對(duì)遲發(fā)放工資一般得出了幾日緩沖期。天津地區(qū)“北京09年會(huì)談紀(jì)要”要求了一個(gè)七天的限期，換句話(huà)說(shuō)公司單位理應(yīng)在與員工承諾的日期限內(nèi)付款薪水，但最晚不能超過(guò)薪水清算結(jié)算周期時(shí)間到期后七日。假如工資支付日遇節(jié)假日日或歇息日時(shí)，理應(yīng)提早在近期的工作中日付款。

　　當(dāng)公司碰到生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難的問(wèn)題時(shí)，還可以要求推遲付款薪水的期內(nèi)。對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定中對(duì)“托欠”薪水干了一個(gè)表述，即企業(yè)如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)長(zhǎng)最多限定由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。而《北京市工資支付規(guī)定》公司單位因企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難目前沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過(guò)與公會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不能超過(guò)30日。

　　依據(jù)您給予的狀況看來(lái)，假如于北京，公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難目前沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，在向員工表明狀況，并且經(jīng)過(guò)與公會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不能超過(guò)30日。假如未通過(guò)向員工表明狀況及征求公會(huì)或是職工監(jiān)事允許，那麼推遲付款薪水不能超過(guò)7日，延遲時(shí)間薪水超出以上時(shí)間的，您可以明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不用提早30日。你們勞動(dòng)合同書(shū)中的 “即使有法律法規(guī)可以終止合同的情況，仍要提早30天告知企業(yè)”的條文違背法律法規(guī)，屬失效條文。