10月13日，新聞記者從貴州市總工會獲知，9月29日，貴州第十二屆人大常委第十一次大會宣布決議經過了《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(下稱《條例》)，《條例》將于2015年1月1日起實施。對不予進行工資集體協(xié)商的公司將列為欠佳企業(yè)信用等級“信用黑名單”。

　　據(jù)統(tǒng)計，工資集體協(xié)商就是指員工方是公司方依規(guī)就企業(yè)內部工資分配制度、薪水分派方式、薪資水準、工資支付方法等勞務報酬事宜開展公平商議、簽署薪水集體合同的個人行為。《條例》共8章45條，各自就公司工資集體協(xié)商法律根據(jù)、商議意味著造成、商議內容、商議程序流程、地區(qū)性(專業(yè)性)工資集體協(xié)商、薪水集體合同申報報備及異議的解決、違背工資集體協(xié)商相關要求的懲罰等層面作了要求。

　　由于實際中一些公司出資方對工資集體協(xié)商工作中了解不及時，拒不進行工資集體協(xié)商工作中或對參與工資集體協(xié)商的職工監(jiān)事，以曠職、耽擱工作中等原因，減少它們的薪水、福利工資待遇這些狀況。《條例》確立，不可享有地市政府對公司的獎賞和政策扶持，不可參與由公共事業(yè)管理單位機構的評優(yōu)評先嘉獎;由縣級以上市人民政府工作行政機關列為欠佳個人信用企業(yè)資料，根據(jù)新聞媒體向社會發(fā)布，與此同時對其社會保障稽查本年度書面形式核查不予以根據(jù);企業(yè)經營者不可評為全國勞模、出色創(chuàng)業(yè)者。

　　為維護參加商議員工權益，《條例》要求，公司無書面通知減少商議意味著薪水、福利工資待遇且不予糾正的，將被懲處2000元以上1萬下列處罰，由公司補領商議意味著勞動所得的薪水、福利。公司非因法律規(guī)定原因消除商議意味著勞動合同書的，由縣級以上市人民政府工作行政機關勒令公司修復其工作中，并補領終止勞動合同期內勞動所得的勞務報酬;商議意味著不同意恢復工作的，依規(guī)付款賠償費。

　　《條例》的施行，是貴州進行公司工資集體協(xié)商工作中至今一件有著里程碑式作用的大事兒，意味著貴州公司工資集體協(xié)商工作中進入了法治化、規(guī)范性發(fā)展趨勢的新形勢下。黨的十八大匯報明確提出要“推進公司和機關單位事業(yè)單位工資體制改革，實行公司工資集體協(xié)商規(guī)章制度，維護勞動收入”。因而，提升勞務報酬在初次分配中的比例，推動勞務報酬提高和勞動效率同時提升。完善薪水決策和一切正常提高體制，健全最低工資標準和工資支付保障機制，健全公司工資集體協(xié)商規(guī)章制度，是貫徹執(zhí)行黨的十八大精神實質、建設和諧社會的關鍵內容。推動公司工資集體協(xié)商規(guī)章制度，創(chuàng)建適用共產主義市場經濟體制規(guī)定的公司員工工資一切正常提高體制，針對創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度，理清國民收入分配，切實保障企業(yè)員工合法權利，確保企業(yè)員工共享資源中國改革開放和社會經濟發(fā)展成效，具備十分關鍵的實際意義。