引言：又快到開(kāi)企業(yè)年會(huì)的那時(shí)候了，可能大伙兒是既激動(dòng)又焦慮不安，由于又到了激動(dòng)人心的時(shí)時(shí)刻刻了，年終獎(jiǎng)金現(xiàn)在是時(shí)候派發(fā)了，針對(duì)全年度一次性獎(jiǎng)金是怎樣記稅的，下邊我們?yōu)槟斀狻?/p>

　　全年度一次性獎(jiǎng)金如何記稅?

　　依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式問(wèn)題通告》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))要求：對(duì)行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等按照其整年經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核狀況向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金、年尾漲薪及其推行年薪制和績(jī)效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效工資，按收益全額的分擔(dān)至12個(gè)月的金額明確稅率，再按照規(guī)定方式測(cè)算應(yīng)納稅額。實(shí)際記稅狀況分下列二種：

　　狀況一：本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月本人的薪水所得的高過(guò)(或相當(dāng)于) 稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額(3500元)的，將整年一次性獎(jiǎng)金除于12個(gè)月，依照得到的金額找到所相應(yīng)的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，隨后用獎(jiǎng)勵(lì)金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅收額;個(gè)人所得稅應(yīng)繳額=全年度一次性獎(jiǎng)金×征收率-速算扣除數(shù)。

　　例：小吳的年終獎(jiǎng)為2.4萬(wàn)余元，當(dāng)月薪水為5000元。以2.4萬(wàn)除于12，其商數(shù)2000相匹配的稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額為：24000×10%-105=2295(元)，當(dāng)月薪水、薪酬所得的應(yīng)納稅所得額=(5000-3500)×10%-105=45(元)，該經(jīng)營(yíng)者當(dāng)月總共應(yīng)繳個(gè)人所得稅=2295 45=2340(元)。

　　狀況二：本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月本人的薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，這時(shí)必須將薪水與全年度一次性獎(jiǎng)金求和后，減掉3500元，得到的金額，再除于12個(gè)月，找到相匹配的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須交納的稅收額。全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額額度=全年度一次性獎(jiǎng)金-(3500-月薪水);個(gè)人所得稅應(yīng)繳額=全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額額度×征收率-速算扣除數(shù)。

　　例：小吳年終獎(jiǎng)金1萬(wàn)余元，當(dāng)月薪水3000元，則10000-(3500-3000)=9500，以9500除于12，其商數(shù)791.66相匹配的稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額為：9500×3%=285(元)。當(dāng)月薪水、薪酬所得的因?yàn)樾∮?500元的花費(fèi)扣減規(guī)范，不會(huì)再交納個(gè)人所得稅。該經(jīng)營(yíng)者當(dāng)月總共應(yīng)繳個(gè)人所得稅285元。