一、在企業(yè)工作中15年被辭退該怎么辦?

在企業(yè)工作中15年被辭退是可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款的。工作中15年被辭退補(bǔ)償要求是必須對(duì)于此事付款員工自己15個(gè)月的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第36條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第42條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

二、什么原因下可以解雇員工?

公司單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工終止勞動(dòng)合同

(一)商議終止勞動(dòng)合同

公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

(二)過(guò)失消除動(dòng)合同書(shū)

即在員工有過(guò)失性情況時(shí)，公司單位有權(quán)利單方面終止勞動(dòng)合同。過(guò)失性終止勞動(dòng)合同在程序流程上沒(méi)有嚴(yán)格要求限定。公司單位無(wú)需付款員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若要求了合乎法律法規(guī)的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

在員工工作中這段時(shí)間內(nèi)，假如公司單位和員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同得話(huà)，那麼是必須依照法律法規(guī)之中的要求付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。通常狀況下，這也是必須融合員工自己的工資待遇，也有便是員工工作中的期限明確，運(yùn)行時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多。