一、勞動合同法有關辭退賠償的要求是什么樣的

解雇超出十年的員工必須付款10個月的薪水做為賠付，經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、被企業(yè)解雇了該怎么辦

1、被企業(yè)無端解雇的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定該公司單位付款托欠的薪水、保證金、違反規(guī)定消除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、關于勞動仲裁，有證實勞務關系的直接證據是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;

3、申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、公司單位的工商登記信息或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內容)。立案偵查后，開庭審理，隨后協商，調解不了仲裁委會下發(fā)裁決書。

員工假如給公司產生巨大損失的情形下，公司單位有權利開展解雇員工，而且不對員工完成一切的賠付，還能夠規(guī)定員工支付對應的補償花費。企業(yè)開展解雇員工如果不提早一個月告之員工的情形下，還必須多付款一個月的薪水做為經濟補償，付款打在卡上。