一、實行的最新勞動法不按時施工時間制能請假嗎

1、不按時用人的工作人員也是員工，可以擁有請假，但在休假期內(nèi)，不按時工的員工，一般沒有勞務報酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 【非全日制日制用人的定義】

非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

《中華人民共和國勞動法》第三條 員工擁有公平學生就業(yè)和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛(wèi)生安全維護的支配權、接納職業(yè)技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規(guī)的其它工作支配權。

員工理應進行工作每日任務，提升專業(yè)技能，實行工作食品衛(wèi)生安全技術規(guī)范，遵循工作紀律和職業(yè)道德規(guī)范。

二、公司和非全日制員工簽訂合同的具體實際要求

(一)因為從業(yè)非全日制日制運行的員工，可以與一個或一個以上公司單位創(chuàng)建勞務關系，因而，公司只需是應用了非全日制日制運行的員工，雖然其與別的企業(yè)簽訂了勞動合同書，也依然要與該員工簽訂合同。

(二)非全日制日制用人的勞動合同書一般需要以書面簽訂，假如勞動合同期限在一個月下列的，經(jīng)彼此商議允許，可以簽訂口頭上方式的勞動合同書?？墒?，員工明確提出簽訂書面形式勞動合同書的，公司理應與其說簽訂書面形式勞動合同書。

(三)假如公司采用的非全日制日制員工是由依規(guī)創(chuàng)立的勞動派遣機構外派的，員工理應與勞動派遣機構簽訂合同。公司只要與勞動派遣機構簽署勞務派遣合同就可以了。

(四)非全日制日制用人勞動合同書的內(nèi)容，由用人公司和員工彼此商議明確，但理應包含運行時間和限期、工作職責、勞務報酬、安全生產(chǎn)和工作標準五項必不可少條文。

(五)非全日制日制用人勞動合同書因為運行時間短，合同期限也相對性短，因此勞動合同書中不可承諾實習期。

(六)非全日制日制用人的勞動合同書中，彼此可以商議終止合同標準，包含勞動合同解除的提早通告期。一旦承諾，勞動合同書的停止依照合同約定申請辦理。合同書中未承諾勞動合同解除提早通告期的，履行合同中任何一方均可以隨時隨地通告另一方勞動合同解除。

因此無論有什么種類的員工全是擁有請假的權益的，僅僅不一樣的勞動人民在請假期內(nèi)所享有的工資待遇是不一樣的。本人可以按照自己的具體情況來有效的請假，假如想多得到勞務報酬，那麼還可以適度的少請假，自然有關的工作法律法規(guī)自身要明白。