不用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員之必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，是不用賠償代通知金的。依照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求終止合同，理應(yīng)提早30天以書(shū)面形式告知選用付款一個(gè)月薪水替代的情況，公司單位按第四十一條要求經(jīng)濟(jì)性裁員不用付款代通知金。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

最開(kāi)始在我國(guó)勞動(dòng)合同法中并無(wú)“代通知金”的相對(duì)應(yīng)要求，現(xiàn)階段也不是在我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)宣布專有名詞。說(shuō)白了的“代通知金”源于于中國(guó)香港聘請(qǐng)規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。

之后深圳市將該規(guī)章制度引入，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條要求，有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。公司單位按前述要求終止勞動(dòng)合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。

因?yàn)椤按ㄖ稹痹谏钲谑械倪m用，慢慢也影響到了別的省份，司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中也慢慢適用了起來(lái)?！秳趧?dòng)合同法》施行，移殖了該要求，在法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。

《勞動(dòng)法》第二十七條要求，“公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，可以裁減人員。

公司單位根據(jù)此條要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄取員工的，理應(yīng)優(yōu)先選擇錄取被裁掉的工作人員?！?/p>

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條要求，“公司單位債務(wù)纏身，被法院宣布進(jìn)到法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，做到當(dāng)?shù)卣蟮膰?yán)重困難產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)裁減人員的，可以?！?/p>

第四十一條要求，“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員代通知金的規(guī)章制度并不適合，裁人是要向衛(wèi)生行政部門(mén)匯報(bào)的，裁人盡管也是終止合同，可是歸屬于臨時(shí)性確定的，無(wú)需提早三十天通告，可是的確是對(duì)被告方導(dǎo)致了損害，因此要付款員工被告方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為損害的賠償。

總的來(lái)說(shuō)，如今會(huì)出現(xiàn)一些企業(yè)由于這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展的緣故或是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不太好而采用的裁人對(duì)策，這也稱為經(jīng)濟(jì)性裁員，這一也是員工沒(méi)法規(guī)避的，由于這不屬于說(shuō)公司莫名其妙解雇人，因此公司是不用付款這一代通知金給員工的，可是要給這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。