一個(gè)公司的薪水福利怎樣是許多 員工在開(kāi)展挑選工作中的情況下的一個(gè)關(guān)鍵的參照要素，許多 公司為了更好地留住人才，也會(huì)制訂較為吸引人的薪水福利規(guī)章制度。那麼，薪水福利規(guī)章制度內(nèi)容都必須包含些什么?薪水福利規(guī)章制度案例是哪些的呢?下邊，我會(huì)為大伙兒產(chǎn)生一個(gè)供大伙兒開(kāi)展參照。

薪水福利規(guī)章制度案例

第一章 通則

第一條 目地

為標(biāo)準(zhǔn)公司員工薪酬級(jí)別、員工福利、薪酬測(cè)算、薪酬派發(fā)等事宜，激起員工的主動(dòng)性、主 動(dòng)性和創(chuàng)造力，完成員工的專(zhuān)業(yè)能力、工作責(zé)任心、主要工作業(yè)績(jī)與勞務(wù)報(bào)酬緊密結(jié)合，推動(dòng)薪酬福 利管理方法的規(guī)范化、規(guī)范性、系統(tǒng)化，特制訂本規(guī)章制度。

第二條 薪酬管理方法標(biāo)準(zhǔn)

1、反映員工薪酬收益與崗位職責(zé)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)緊密結(jié)合標(biāo)準(zhǔn);

2、員工薪酬提高與公司運(yùn)營(yíng)提高和經(jīng)濟(jì)效益提升 相一致的標(biāo)準(zhǔn);

3、綜合性考慮到社會(huì)發(fā)展消費(fèi)水平，薪酬具備外界競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn);

第三條 管理方法崗位職責(zé)：

1、經(jīng)理

A、依據(jù)公司發(fā)展趨勢(shì)必須，明確提出本規(guī)章制度的制訂和調(diào)整規(guī)劃綱要，及其公司薪酬分配機(jī)制。

B、機(jī)構(gòu)探討并準(zhǔn)許本規(guī)章制度的執(zhí)行。

C、承擔(dān)審核《員工薪酬變動(dòng)審核表》和《員工月度總結(jié)薪酬派發(fā)表》

2、行政部門(mén)人事部職責(zé)

A、擬訂、修定公司薪酬管理方案和本年度薪酬費(fèi)用預(yù)算

B、明確提出本年度員工薪酬調(diào)節(jié)計(jì)劃方案

C、填寫(xiě)《員工薪酬變動(dòng)審核表》

D、歸納業(yè)績(jī)考核、考勤管理狀況

E、定編《員工月度總結(jié)薪酬派發(fā)表》

F、結(jié)轉(zhuǎn)薪水，發(fā)工資條

第四條 應(yīng)用領(lǐng)域

本規(guī)章制度適用公司所有員工

第二章 薪酬構(gòu)造

第五條 薪酬組成：

1、薪酬包含核準(zhǔn)薪水(標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、技術(shù)性薪水)、績(jī)效考核工資或銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成、全 勤獎(jiǎng)、工齡工資、年終獎(jiǎng)金、責(zé)任書(shū)獎(jiǎng)賞等

2、薪酬組成目錄以下：

第六條 核準(zhǔn)薪水：

1、核準(zhǔn)薪水是依據(jù)崗位職級(jí)和崗位分析結(jié)果，融合員工本身素養(yǎng)和招聘面試狀況開(kāi)展確 定的。

2、薪酬分成一級(jí)～八級(jí)共八個(gè)薪級(jí)，每薪級(jí)又分成一檔～十檔共10個(gè)級(jí)別，累計(jì)80 個(gè)級(jí)別，同一行政部門(mén)職務(wù)級(jí)別的薪酬能夠 在區(qū)級(jí)各級(jí)別中開(kāi)展提升 或減少 3

第七條 標(biāo)準(zhǔn)工資：

標(biāo)準(zhǔn)工資是為了更好地達(dá)到員工的基本上生活需要而開(kāi)設(shè)，是可以按時(shí)取得、金額固定不動(dòng)的勞務(wù)報(bào)酬， 它是依據(jù)員工所屬職務(wù)級(jí)別、專(zhuān)業(yè)能力、崗位價(jià)值所核準(zhǔn)的薪酬，具備相對(duì)性可靠性特點(diǎn)

第八條 薪級(jí)工資：

薪級(jí)工資明確為一級(jí)到十級(jí)共10個(gè)等級(jí)。薪級(jí)工資是員工自己崗位工作職責(zé)的明確，它與本崗 位的職務(wù)級(jí)別和工作中難度系數(shù)相關(guān)。

第九條 績(jī)效考核工資：

1、績(jī)效考核工資費(fèi)用預(yù)算為，績(jī)效考核工資收益與員工的主要工作業(yè)績(jī)掛勾，績(jī)效考評(píng)工作人員對(duì)所屬職位的被 考評(píng)工作人員開(kāi)展客觀(guān)性、公平的考評(píng)

2、績(jī)效考核工資計(jì)算方法： 具體績(jī)效考核工資=本職位核準(zhǔn)薪水*10%*績(jī)效考評(píng)成績(jī)

第十條 全勤獎(jiǎng)：

1、全勤獎(jiǎng)就是指本月在公司要求的工作時(shí)間內(nèi)無(wú)一切晚到、曠班等出勤紀(jì)錄，無(wú)一切事假、 病事假、法定婚假、喪假、生育假以及它暑假等(婚假、調(diào)休以外)，才可以享有全勤獎(jiǎng)

2、按公司要求工作時(shí)間測(cè)算考勤管理，以考勤打卡機(jī)材料為標(biāo)準(zhǔn)

3、不服從命令擅自離崗、曠班危害工作中一切正常開(kāi)展者，扣減當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

4、每個(gè)月全勤獎(jiǎng)為50元

第十一條 工齡工資：

1、工齡工資是按照員工在公司的服務(wù)項(xiàng)目年限，給與員工的工作經(jīng)歷和勞動(dòng)者奉獻(xiàn)累積進(jìn) 行經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)賞的一種鼓勵(lì)方法，按每滿(mǎn)一年提升50元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，最大為200 元/月。

2、工作年限為進(jìn)到本公司持續(xù)工作中的期限，本月病事假、事假總計(jì)超出半個(gè)月，不享有本月 的工齡獎(jiǎng)，當(dāng)初病事假、事假總計(jì)超出3個(gè)月，不享有全年度的工齡獎(jiǎng)，但工作年限仍舊 測(cè)算

3、工齡工資計(jì)算方法

工齡工資=參加工作時(shí)間*工齡工資規(guī)范

4、工齡工資分派表

5、工齡工資自員工到崗工作中一年后的下月逐漸測(cè)算，若不夠全月，則延遲一個(gè)月計(jì)算工齡工 資，工齡工資與當(dāng)月薪一同派發(fā)

第十二條 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成：

1、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提變成適用市場(chǎng)銷(xiāo)售管理者及業(yè)務(wù)員，它是依據(jù)銷(xiāo)售額開(kāi)展抽成。

2、員工銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成中各類(lèi)規(guī)范的制訂詳細(xì)《員工銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成管理方案》

3、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成的最少額度為零，不開(kāi)展負(fù)數(shù)測(cè)算

第三章 定薪管理方法

第十三條 新員工薪水評(píng)定

1、行政人事部在招騁時(shí)，與擬錄取工作人員有薪酬口頭協(xié)議的情況，按彼此早已達(dá)到的協(xié)議書(shū)開(kāi)展 薪水評(píng)定

2、用工部門(mén)負(fù)責(zé)人能夠 依據(jù)面試人的招聘面試結(jié)果，向行政人事部明確提出擬錄取工作人員薪酬級(jí)別的建 議，但用工單位不可自主向面試人服務(wù)承諾標(biāo)準(zhǔn)工資

3、行政人事部根據(jù)崗位職級(jí)、《薪酬福利級(jí)別構(gòu)造表》中薪酬級(jí)別，選用職務(wù)級(jí)別與薪級(jí)相符合的 標(biāo)準(zhǔn)，擬訂新員工起薪點(diǎn)

4、新員工薪酬正常情況下從兩者之間職務(wù)級(jí)別相符合薪級(jí)的最少級(jí)別(即一檔)進(jìn)到，工作勤奮、工作中經(jīng) 驗(yàn)豐富多彩的新員工可經(jīng)主抓總經(jīng)理(或主管)、經(jīng)理準(zhǔn)許后酌情考慮提高至較高檔 第十四條 定薪的除外解決

1、因?yàn)殇N(xiāo)售市場(chǎng)稀有和招騁難度系數(shù)，一些獨(dú)特管理方法或技術(shù)性職位工作人員的薪酬可由行政人事部建議，報(bào) 經(jīng)理準(zhǔn)許，將其薪級(jí)調(diào)至較高級(jí)的薪酬規(guī)范，或?qū)⑵涓哌^(guò)一切正常薪酬級(jí)別規(guī)范的一部分以特 殊補(bǔ)貼方式派發(fā)

2、針對(duì)在《薪酬福利構(gòu)造級(jí)別表》中未明文規(guī)定相對(duì)應(yīng)薪級(jí)的職位，依據(jù)其工作內(nèi)容參考類(lèi)似 職務(wù)級(jí)別的職位解決

第四章 見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)期員工薪酬

第十五條 見(jiàn)習(xí)生薪酬

1、見(jiàn)習(xí)生在公司見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的薪酬按公司與院校簽署的實(shí)習(xí)合同付款

2、公司依據(jù)見(jiàn)習(xí)學(xué)員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和自學(xué)能力，容許成績(jī)優(yōu)良的見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn) 后轉(zhuǎn)到實(shí)習(xí)期，享有試用期工資

第十六條 實(shí)習(xí)期薪酬：

1、新員工實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，試用期工資不少于轉(zhuǎn)正定級(jí)后核準(zhǔn)薪水的80%，且不少于本地最少工 資水準(zhǔn)

2、實(shí)習(xí)期完畢后，經(jīng)考評(píng)達(dá)標(biāo)后能夠 轉(zhuǎn)正定級(jí)，享有宣布員工的薪酬工資待遇

3、實(shí)習(xí)期經(jīng)考評(píng)不及格，公司能夠 延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，試用期工資不會(huì)改變，或是公司對(duì)使用 期員工開(kāi)展解雇解決

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)金分派

第十七條 年終獎(jiǎng)金分派：

1、各個(gè)部門(mén)年終獎(jiǎng)金依照全年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總產(chǎn)量的1%測(cè)算

2、后臺(tái)管理單位按一個(gè)月工資核算

3、年度已辭職、提前準(zhǔn)備辭職、實(shí)習(xí)期員工不享有該獎(jiǎng)賞

4、本年度內(nèi)員工出勤率沒(méi)滿(mǎn)一年，按具體出勤率月數(shù)測(cè)算，月度總結(jié)出勤率不夠半個(gè)月，未予測(cè)算， 月度總結(jié)出勤率超出半個(gè)月，按一月測(cè)算

第十八條 管理者本年度責(zé)任書(shū)獎(jiǎng)賞：

1、管理者責(zé)任書(shū)本年度獎(jiǎng)賞適用公司經(jīng)理、總經(jīng)理，各單位主管、主管等簽署了 責(zé)任書(shū)的管理者

2、責(zé)任書(shū)獎(jiǎng)賞的考評(píng)因素、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)算方法參考《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等有關(guān)文檔

第六章 薪酬調(diào)節(jié)

第十九條 薪級(jí)調(diào)節(jié)：

1、在員工勞動(dòng)合同書(shū)不斷期內(nèi)內(nèi)，公司有權(quán)利依據(jù)我國(guó)有關(guān)現(xiàn)行政策、行政規(guī)章、公司經(jīng) 營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益、工作人員職務(wù)級(jí)別轉(zhuǎn)變 、員工主要工作業(yè)績(jī)、人力資源市場(chǎng)的供需轉(zhuǎn)變 、社會(huì)發(fā)展物價(jià)水平水 公平要素對(duì)員工薪酬開(kāi)展向高或低的雙重調(diào)節(jié)

2、員工新的薪酬規(guī)范在薪酬調(diào)節(jié)計(jì)劃方案準(zhǔn)許后下月起實(shí)行

第二十條 按時(shí)漲薪：

1、薪酬調(diào)節(jié)正常情況下每一年一次，每一年的3月1日為薪酬按時(shí)調(diào)節(jié)日，公司能夠 考慮到在按時(shí)漲薪 日為員工調(diào)節(jié)薪酬

2、員工薪酬調(diào)節(jié)的參照要素有員工專(zhuān)業(yè)能力、工作責(zé)任心、工作中發(fā)展?jié)摿Α⑸弦槐灸甓鹊闹饕ぷ鳂I(yè)績(jī)等， 行政人事部開(kāi)展綜合性評(píng)定并擬訂計(jì)劃方案，經(jīng)經(jīng)理準(zhǔn)許后，對(duì)合乎漲薪標(biāo)準(zhǔn)的員工給與適度的 薪酬調(diào)節(jié)

第二十一條 臨時(shí)性漲薪

員工薪酬臨時(shí)性調(diào)節(jié)目錄

第二十二條 薪酬本人調(diào)節(jié)：

1、因?yàn)楠?jiǎng)罰或職務(wù)級(jí)別的升降機(jī)而造成員工本人薪酬規(guī)范的提升 或減少，只僅限于員工本人薪酬的調(diào)節(jié)，不危害公司別的員工的薪酬水準(zhǔn)

2、薪酬調(diào)節(jié)正常情況下僅僅在本薪檔的上或下一個(gè)級(jí)別起伏，薪酬調(diào)節(jié)的力度不超過(guò)2檔 第二十三條 薪酬全體人員普調(diào)

1、公司依據(jù)上一本年度企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的薪酬調(diào)研、CPI指數(shù)值、人力資源市場(chǎng)供需情況等要素對(duì)薪酬規(guī)范開(kāi)展的總體調(diào)節(jié)

2、薪酬的全體人員普調(diào)能夠 是往上或往下的雙重調(diào)節(jié)

第二十四條 漲薪限定標(biāo)準(zhǔn)

員工有下列標(biāo)準(zhǔn)任一項(xiàng)者，均無(wú)資格參加薪酬調(diào)節(jié)：

A、自漲薪日止員工在公司就職沒(méi)滿(mǎn)一年，或一年內(nèi)現(xiàn)有漲薪紀(jì)錄

B、自漲薪日止一年內(nèi)員工請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假時(shí)間總計(jì)2個(gè)月或2個(gè)月之上

C、自漲薪日止一年內(nèi)員工曠職2天或2天以上者

D、自漲薪日止一年內(nèi)員工被公司懲處記過(guò)處分或2次之上記過(guò)處分

E、自漲薪日止一年內(nèi)自身申請(qǐng)辦理脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)總計(jì)超出二個(gè)月者(公司分配學(xué)習(xí)培訓(xùn)以外) 第二十五條 合乎漲薪標(biāo)準(zhǔn)

員工有下列標(biāo)準(zhǔn)任一項(xiàng)者，被告方能夠 向行政人事部申請(qǐng)辦理漲薪：

A、員工職務(wù)級(jí)別產(chǎn)生變化

B、員工為公司作出杰出貢獻(xiàn)或主要工作業(yè)績(jī)獲得重大成果

C、上一本年度被評(píng)選為出色管理者或出色員工

D、員工在公司工作中三年之上無(wú)漲薪紀(jì)錄者

第二十六條 抽成占比的調(diào)節(jié)

1、公司根據(jù)商品銷(xiāo)售市場(chǎng)和渠道銷(xiāo)售產(chǎn)生的轉(zhuǎn)變 ，在既有益于提升 公司的總體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益，又有益于提升 員工的薪酬收益和工作主動(dòng)性的前提條件下，適度調(diào)節(jié)生產(chǎn)制造或銷(xiāo)售返利占比或其他銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成占比的計(jì)算方式

2、2、抽成占比計(jì)算方式的調(diào)節(jié)須由利益相關(guān)單位提出要求，在行政人事部擬訂計(jì)劃方案、高管會(huì)議報(bào)告調(diào)整、經(jīng)理準(zhǔn)許之后方能起效

第二十七條 薪酬調(diào)節(jié)申請(qǐng)審批流程圖：

第七章 員工福利

第二十八條 社保：

1、公司為員工選購(gòu)“五險(xiǎn)”，即社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、醫(yī)保

2、行政人事部根據(jù)法律規(guī)定福利的最少交納數(shù)量按月到社會(huì)保障部單位申請(qǐng)辦理相關(guān)的辦理手續(xù)

3、社保的本人擔(dān)負(fù)一部分由行政人事部在員工本人月度總結(jié)薪水中代收代繳

第二十九條 法定節(jié)假日：

1、家法定節(jié)假日為帶薪年休假，實(shí)際假期安排以公司文檔通告為標(biāo)準(zhǔn)

3

第三十條 病假規(guī)定：

1、醫(yī)院門(mén)診病事假三天之內(nèi)憑病歷本、交費(fèi)單等有效身份證件享有60%標(biāo)準(zhǔn)工資

2

3、員工休住院治療病事假時(shí)不保存原來(lái)崗位, 住院治療病假工資在休病事假結(jié)束工作后第2個(gè)月與工 資一起分次派發(fā)，離職或提前準(zhǔn)備離職的員工不享有住院治療病假工資

第三十一條 電話(huà)、交通出行補(bǔ)貼

1、實(shí)際補(bǔ)貼規(guī)范詳細(xì)《薪資登記表》

2、獨(dú)特職位因工作中必須可提升 話(huà)費(fèi)補(bǔ)助規(guī)范，在經(jīng)自己申請(qǐng)辦理、業(yè)務(wù)經(jīng)理審批、行政人事部 審批和經(jīng)理審核后起效

第三十二條 住宅福利：

1、公司為員工完全免費(fèi)出示集體宿舍，水電工程等花費(fèi)由員工自主擔(dān)負(fù)

2、在公司所在城市有酒店住宿處或租房子定居的員工，公司不給與租房補(bǔ)貼

第三十三條 生孕福利：

1、從交費(fèi)的下月起，持續(xù)交費(fèi)10個(gè)月生育險(xiǎn)的繳納社保員工可享有生育假補(bǔ)貼

2、員工在休產(chǎn)假期內(nèi)，將派發(fā)生育假補(bǔ)貼，停收薪水

3、未辦理結(jié)婚證和辦準(zhǔn)生證的女工、或是不符合我國(guó)計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策的抱有第二胎的女工在 生孕、小產(chǎn)或是終止懷孕，企業(yè)不可以按生育假解決，但符合我國(guó)計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策的第二胎生孕除 外

4、生育假的限期為3個(gè)月，包含產(chǎn)前半個(gè)月生育假歇息和生完孩子歇息，合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，提升生育假 30天，孕婦難產(chǎn)和雙胞胎生孕提升半個(gè)月，超過(guò)的暑假按事假解決

5、公司為未交納一年社保而不可以享有生育保險(xiǎn)的員工按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)付款生育假期內(nèi)

的福利

第三十四條 事假工資扣減：

1、事假工資扣除額計(jì)算方法(休事假10天下列) 6、生育保險(xiǎn)在員工休產(chǎn)假結(jié)束工作后分3個(gè)月派發(fā)，生育保險(xiǎn)與每個(gè)月薪水一起派發(fā)

事假工資扣除額=(核準(zhǔn)薪水 績(jī)效考核工資)/30天*事假日數(shù)

2、休假超出10天扣減所有績(jī)效考核工資

3、事假須提早1天申請(qǐng)辦理，1天以?xún)?nèi)(含)業(yè)務(wù)經(jīng)理審核，二天(含)之上綜合管理部審核，根據(jù) 后才可實(shí)行。不然按曠職解決。特殊情況，銷(xiāo)假后馬上補(bǔ)領(lǐng)辦理手續(xù)

4、法定節(jié)假日前后左右正常情況下不允許休假，特殊情況需綜合管理部審核

5、正常情況下不允許電話(huà)、短消息或代他人休假，特殊情況出示第三方證實(shí)，不然按曠職解決。

6、正常情況下一切事假不可超出5天(我國(guó)法定節(jié)假日以外)，凡超出5天之上的須有材料 表明，不然按留職停薪比較嚴(yán)重的解雇。

7、曠職1天扣減二倍日薪水，曠職三天之上視作自動(dòng)離職。

第三十五條 法定婚假：

1、公司員工合乎法定結(jié)婚標(biāo)準(zhǔn)，享有結(jié)婚假三天，合乎晚婚晚育年齡標(biāo)準(zhǔn)完婚的員工，享有結(jié)婚 假半個(gè)月(在其中晚婚假12天)

2、員工申請(qǐng)辦理法定婚假審核辦理手續(xù)時(shí)，須填好請(qǐng)假單后，憑自己身份證件、結(jié)婚證書(shū)報(bào)行政人事部審核 第三十六條 喪假：

1、公司員工的親屬(爸爸媽媽、兒女、另一半、岳父岳母、公公婆婆)逝世時(shí)，能夠 休喪假三天

2、喪假及路程假均為帶薪假，享有本月測(cè)算的出勤

第三十七條 帶薪年假：

1、在公司就職滿(mǎn)一年之上的員工，均可享有帶薪年休假，帶薪年休假須由滿(mǎn)足條件的員工以 書(shū)面形式的方式逐步提交申請(qǐng)

2、帶薪年假給假規(guī)范為三天

3、員工當(dāng)初總計(jì)請(qǐng)事假20天之上的，不享有當(dāng)初的年假

第三十八條 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略定位、人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、員工的個(gè)人興趣愛(ài)好和崗位職業(yè)生涯規(guī)劃，公司注資讓員 工參與重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

2、參與重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工須與行政人事部簽署培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容涉及到技術(shù)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、 企業(yè)文化藝術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等

3、培訓(xùn)費(fèi)包含講課費(fèi)、住宿費(fèi)用、車(chē)旅費(fèi)、餐費(fèi)、教材費(fèi)等

4、已參與公司注資重點(diǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)協(xié)議參加工作時(shí)間內(nèi)辭職或因績(jī)效考評(píng)不過(guò)關(guān)而解 除勞務(wù)關(guān)系，由員工一次性按期限占比付清公司已付款的培訓(xùn)費(fèi);

5、培訓(xùn)協(xié)議參加工作時(shí)間為自學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后工作的第一天逐漸測(cè)算

第三十九條 別的福利：

2

1、公司視狀況酌情考慮為員工出示新春佳節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日禮物

第八章 薪酬成本管理

第四十條 薪酬費(fèi)用預(yù)算內(nèi)容

薪酬費(fèi)用預(yù)算是人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理成本費(fèi)與費(fèi)用分析、會(huì)計(jì)全面預(yù)算管理方法中的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，關(guān)鍵包含：薪水、福利、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成、獎(jiǎng)勵(lì)金、五險(xiǎn)等的費(fèi)用預(yù)算。

第四十一條 薪酬費(fèi)用預(yù)算的關(guān)鍵根據(jù)

薪酬費(fèi)用預(yù)算根據(jù)包含以下幾點(diǎn)：

A 公司組織架構(gòu)圖和崗位定編 B 在職人員員工名單及薪酬總產(chǎn)量

C 下一本年度員工招聘計(jì)劃書(shū)和招騁經(jīng)營(yíng)規(guī)模 D 《薪酬福利構(gòu)造級(jí)別表》

E 《員工月度總結(jié)工資條》 F 本年度的KPI考核指標(biāo)值

G 年度總營(yíng)業(yè)額費(fèi)用預(yù)算 H 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成方案

I 社保繳納數(shù)量 J 本年度漲薪計(jì)劃方案

第四十二條 薪酬費(fèi)用預(yù)算的操縱

1、薪酬預(yù)算管理須與企業(yè)戰(zhàn)略定位、公司經(jīng)濟(jì)效益和本人績(jī)效考評(píng)評(píng)定緊密聯(lián)系;

2、薪酬預(yù)算管理能夠 應(yīng)用銷(xiāo)售總額/銷(xiāo)售利潤(rùn)與薪酬總產(chǎn)量呈成正比的統(tǒng)計(jì)分析方法，另外對(duì)非抽成薪酬選用定量分析操縱。

第九章 薪酬派發(fā)

第四十三條 薪酬總金額

項(xiàng)

第四十四條 考勤系統(tǒng)

每個(gè)月5日前行政人事部將上個(gè)月考勤管理統(tǒng)計(jì)分析歸納，并確定

第四十五條 薪酬測(cè)算 1、員工月薪酬總金額=核準(zhǔn)薪水 績(jī)效考核工資*考評(píng)成績(jī) 月度總結(jié)獎(jiǎng)(或銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成) 全勤獎(jiǎng)-應(yīng)扣費(fèi)

1、每個(gè)月7日前各個(gè)部門(mén)承擔(dān)將已測(cè)算的與員工銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成有關(guān)的銷(xiāo)售返利和績(jī)效考評(píng)結(jié)果交給行政人事部。

2、每個(gè)月12日前由行政人事部歸納績(jī)效考評(píng)結(jié)果，并依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果測(cè)算績(jī)效考核工資，定編《員工月度總結(jié)工資條》

3、月薪計(jì)算方法(休事假或病事假等，本月出勤率不夠20天)

月薪=核準(zhǔn)薪水*具體出勤率日數(shù)/24

4、月薪計(jì)算方法(休事假或病事假等，本月出勤率不少于20天)

月薪=(核準(zhǔn)薪水 績(jī)效考核工資)*具體出勤率日數(shù)/24

5、以元為企業(yè)測(cè)算薪酬，小數(shù)一律四舍五入

第四十六條 扣減或補(bǔ)雜

1、行政人事部在《員工月度總結(jié)工資條》造冊(cè)時(shí)期扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，扣減員工的合同違約金、各種各樣處罰等

2、員工本月薪酬派發(fā)有疏漏之處，將在下個(gè)月薪酬“補(bǔ)雜”項(xiàng)中發(fā)放，但須額外發(fā)放表明 第四十七條 工資條審核：

《員工月度總結(jié)工資條》由行政部門(mén)人力資源主管造冊(cè)，經(jīng)會(huì)計(jì)審批，經(jīng)理審核后薪酬方能派發(fā); 第四十八條 工資發(fā)放：

1、每個(gè)月20日為薪酬派發(fā)日，派發(fā)上個(gè)月薪酬，如遇周日、節(jié)假日日，則薪水延期派發(fā)

2、工資發(fā)放前三天，財(cái)務(wù)部門(mén)將審核根據(jù)的工資條，剪裁成每一個(gè)人的獨(dú)立工資單， 發(fā)送給自己 核查(若有質(zhì)疑，在工資發(fā)放前向財(cái)務(wù)部門(mén)明確提出，開(kāi)展改動(dòng)或由財(cái)務(wù)部門(mén)表述)

3、管理者或員工因工作中必須，本月產(chǎn)生貸款的情況，應(yīng)在月末付清借款，財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)未付清 還貸人員工資未予派發(fā)

4、按一切正常規(guī)章制度程序流程申請(qǐng)辦理辭職且順利完成交接工作者，其薪水在下月薪酬派發(fā)日給予派發(fā)

5、沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許自動(dòng)離職，或即辭即走未開(kāi)展交接工作者，行政人事部視其全自動(dòng)舍棄在企業(yè)內(nèi)一 切合情合理支配權(quán)，有權(quán)利視其狀況扣發(fā)所有或一部分薪酬

第四十九條 工資發(fā)放步驟

第十章 附錄

第五十條 薪酬保密性：

1、公司推行薪酬保密管理制度

2、除公司薪酬管理方法有關(guān)工作人員有權(quán)利了解薪酬外，一切員工不可掌握、泄漏薪酬密秘。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一般員工懲罰50元/次，負(fù)責(zé)人級(jí)之上工作人員懲罰一百元/次。

第五十一條 規(guī)章制度改動(dòng)與表述：

1、規(guī)章制度是公司人力資源資源優(yōu)化配置規(guī)章制度的構(gòu)成部分，由行政人事部承擔(dān)執(zhí)行全過(guò)程中的表述

2、行政人事部依據(jù)本制度執(zhí)行中發(fā)生的難題，報(bào)公司經(jīng)理準(zhǔn)許后，對(duì)本規(guī)章制度的一部分內(nèi)容開(kāi)展改動(dòng)

3、本規(guī)章制度從20xx年6月2日起逐漸推行，若有別的規(guī)章制度內(nèi)容與本規(guī)章制度相排斥，以本 規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)

行政人事部 20xx年6月2日

之上便是我為大伙兒產(chǎn)生的薪水福利規(guī)章制度案例，根據(jù)閱讀文章以上內(nèi)容，大家不會(huì)太難發(fā)覺(jué)薪水福利規(guī)章制度內(nèi)容主要是要包含，考勤系統(tǒng)、薪酬構(gòu)造及其獎(jiǎng)罰計(jì)劃方案等，公司在開(kāi)展制定制度的情況下，能夠 盡量的制訂一些可以激發(fā)大家的主動(dòng)性的條文，來(lái)更強(qiáng)的留住人才。