一、解散員工賠償規(guī)范多少錢

公司倒閉，應按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金，規(guī)范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月職工平均工資)，假如干了十年，應當給十個月賠償金。

依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞務關系消除或 停止后形成的付款薪水、經(jīng)濟補償、福利工資待遇等異議，員工可以證實公司單位服務承諾付款的時長為消除或 停止勞務關系后的實際日期的，公司單位服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產(chǎn)生之日。員工不可以證實的，消除或 停止勞務關系之日為關于勞動仲裁產(chǎn)生之日。

企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉花費和公益性負債后，最先是賠償員工勞動所得收益。員工勞動所得收益的付款次序：

員工的薪資和診療、殘廢補貼、撫花費，理應劃歸員工私人帳戶的養(yǎng)老保險金，醫(yī)保花費，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應付款給員工的賠償金。(補償金按工齡計算：滿一年付款一個月薪水，不夠一年超出6個月按一個月工資計算，小于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不能償還同一次序的，按占比分派。

二、什么狀況下企業(yè)要付款遣散費

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(1)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(2)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術創(chuàng)新或 運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(4)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

企業(yè)解散的情況下該給員工是多少的經(jīng)濟補償金，要融合員工的工作年限來算，員工如認為自身取得的少了可以找專業(yè)人員幫助。

當公司單位遭遇宣布破產(chǎn)的情況下，很有可能會必須開展解散員工，而員工被遣散除開必須領到到常規(guī)的工資待遇之外，還能夠得到經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算方式是依據(jù)員工在公司單位的工作年限及其月薪酬來估算的。