一、企業(yè)薪水加班工資少發(fā)過該怎么辦？

企業(yè)薪水加班工資少發(fā)過可以規(guī)定立即補(bǔ)領(lǐng)，假如企業(yè)拒不履行的可以到勞動(dòng)局投訴。

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)付款加班工資規(guī)范是啥？

依照有關(guān)法律法規(guī)，員工依據(jù)差異狀況加班加點(diǎn)，企業(yè)必須支出的標(biāo)準(zhǔn)工資如下所示：

1、平常加班加點(diǎn)的，企業(yè)要付款不低于薪水的150%的工作中做為酬勞;

2、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

3、年假加班加點(diǎn)，需經(jīng)員工自己允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。因此，在周末分配了加班加點(diǎn)的，實(shí)踐活動(dòng)中通常是給分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，那麼就需要依照里面的要求，付款不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%加班費(fèi)。假如分配員工增加工作時(shí)間，就按不低于員工自己鐘頭薪水的150%付款勞動(dòng)者報(bào)酬。自然，如今許多企業(yè)都是會(huì)分配禮拜天加班加點(diǎn)，可是具體給員工的薪水是較少的，如果損害的加班費(fèi)較多。

總的來說，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求和規(guī)定，員工給予工作得到全額勞務(wù)報(bào)酬，假如公司單位托欠或是少發(fā)放工資加班工資，歸屬于違規(guī)行為必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)法律依據(jù)，員工與公司單位商議未果的情況下，可以向工作行政工作單位舉報(bào)，或是立即向法院提起訴訟維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利不遭受損害。