沒有額度限定，只需欠薪，就可以依規(guī)維護保養(yǎng)自身的利益。向法院起訴必須先向監(jiān)察委員會機關單位申請勞動仲裁，假如對仲裁裁決不服氣，才可以向法院提出訴訟?？墒沁€可以立即向法院支付令，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法合同法》 第三十條 公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 以下關于勞動仲裁，除此方法另有要求的外，仲裁裁決為終結裁定，裁決書自做出之日起產生法律認可：

(一)追償勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費，不超過本地月最低工資十二個月額度的異議;

(二)因實行國家的工作規(guī)范在運行時間、歇息請假、社保等領域產生的異議。

第四十八條 員工對此方法第四十七條要求的仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 關于勞動仲裁產生后，被告方可以向本企業(yè)關于勞動仲裁協商聯合會辦理協商;調解不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

綜合性上邊所講的，老總欠職工的薪水是可以挑選運用起訴的方法來實現處理，但前提條件一定要在時效性以內，假如超過了時效性那麼法庭將不可能再審理，因此，針對自身的利益就一定要明白自身維護，無論是欠要多少錢都能夠挑選運用法規(guī)的兵器來維護保養(yǎng)自身的權益。