一、離職后不發(fā)工資應當要該怎么辦？

假如公司不付款薪水，可以先電話舉報到當?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機關申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)自身的合法權利。

第一、如公司沒有繳納社保，可以規(guī)定補交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，可以規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)犯法終止勞動合同，還需要擔負賠償費的，賠償金的標準規(guī)定是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可標準企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

第四、如在集團公司工作中滿一年的，企業(yè)還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，還需要按法定標準付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業(yè)拖欠工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

二、解雇公司單位怎樣付款經(jīng)濟補償？

公司單位付款經(jīng)濟補償參考以下內(nèi)容：

(1)經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

(2)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的(患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的以外)，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費，患病重和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

(4)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本部門的工作年限，運行時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

(5)公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟補償。在本企業(yè)工作中的時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

(6)對員工的經(jīng)濟補償，由公司單位一次性發(fā)送給。公司單位終止勞動合同后，未按照規(guī)定予以員工經(jīng)濟補償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟補償。

綜合性上邊所講的，不發(fā)工資的個人行為企業(yè)早已觸及了國內(nèi)的《勞動法》要求，也會讓員工的利潤遭受巨大損失，針對員工就必須多搜集有關的直接證據(jù)并立即向勞動局檢舉，那樣才能夠確保到自身的利益，因此，自身的利益就一定要明白自身維護。