一、實(shí)習(xí)期企業(yè)規(guī)定員工辭職該怎么辦

1、實(shí)習(xí)期企業(yè)規(guī)定員工辭職，員工可以不簽離職信，乃至要不是非常大的過失是可以申請勞動仲裁的。在實(shí)習(xí)期期內(nèi),企業(yè)逼迫員工自身提辭職，歸屬于公司單位不法損害員工的合法權(quán)利，有權(quán)利規(guī)定工作監(jiān)管部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提出訴訟。

員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi),企業(yè)逼迫員工自身提辭職，員工是可以不寫離職信的，只需員工不會有《勞動合同法》第三十九條情況之一的，公司單位終止勞動合同歸屬于違反規(guī)定終止合同，員工可以讓公司單位付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是賠償金的二倍。

2、有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)：《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、試用期辭職應(yīng)留意什么事宜

實(shí)習(xí)期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用獲得公司單位的允許。

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工明確提出終止勞動合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請只需表明自身從什么時候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業(yè)人事部門。最好是自身留個影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

總的來說，在實(shí)習(xí)期期內(nèi)，員工假如被企業(yè)規(guī)定離職得話是可以回絕的，由于企業(yè)無書面通知一方面違反規(guī)定終止勞動合同，假如該企業(yè)堅持不懈要員工辭職得話，員工可以規(guī)定該企業(yè)賠付相對應(yīng)的薪水乃至還能夠到本地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會完全免費(fèi)申請勞動仲裁。