一、實習期七天沒簽訂合同辭職有薪水嗎?

實習期七天沒簽訂合同辭職有薪水，實習期不上一個月有薪水。假如公司不給被告方付清薪水，可以申請勞動仲裁。試用期辭職必須提早3天書面形式告之企業(yè)。

要是沒有簽合同就開始工作，運行時間超出一個月可是沒有滿一年的，企業(yè)或公司應當向職工付款二倍的薪水。假如企業(yè)違規(guī)，與員工簽署了沒有固定不動限期的勞動合同書;就需要自簽合同那一天逐漸，付款員工雙倍的薪水。

實習期要離職的，務必提早三天告之所在單位。并且辭職沒有理由、不用所有的方式，只必須書面形式明確提出終止勞動合同就可以。除此之外還能夠規(guī)定企業(yè)付款剩余的薪水，但要提早三十天告之所在單位。

假如員工向企業(yè)明確提出離職的標準后，企業(yè)就因該在與職工終止勞動合同的過程中將員工的薪資所有付清，假如員工沒有提早三十天告之企業(yè)的，會組成違反規(guī)定，假如給企業(yè)導致立即的財產(chǎn)損失的，這個時候企業(yè)是可以讓員工負責任。這在其中，實習期提早三天就行，員工可以靠快遞公司這類的方法告知企業(yè)終止勞動合同。這個時候這種信函要留，碰到企業(yè)不清算薪水或是不申請辦理離職流程時，員工可以申請勞動仲裁解決困難。

二、公司單位只有在下述情況下，才可以終止勞動合同

1.使用期內(nèi)不符錄取標準;

2.比較嚴重違背公司的管理制度;

3.比較嚴重瀆職、給企業(yè)導致巨大損失;

4.員工與超出一家企業(yè)確立勞務關系，造成不可以進行本企業(yè)的工作中，經(jīng)企業(yè)明確提出后，依然不可以糾正的;

5.被追責法律責任的，假如犯了在其中一天，企業(yè)就可以解雇員工。

總的來說，只需員工和企業(yè)造成勞務關系，那公司單位就一定要給員工付款酬勞，公司單位無端托欠員工薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報或是申請勞動仲裁，若說員工并沒有具體開展哪些工作，當然也就沒法規(guī)定企業(yè)付款薪水。