一、實習(xí)期以哪些托詞辭職？

試用期離職的托詞必須由自己來開展明確；試用期辭職提早3日通告公司單位，提交手簽離職報告，工作交接完成后申請辦理離職流程就可以。實際辭職流程如下所示：

1、提早3天提交手簽離職報告給立即領(lǐng)導(dǎo)干部;

2、立即領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許后轉(zhuǎn)送人力資源部，人事部轉(zhuǎn)送財務(wù)部門報備;

3、實習(xí)期若繳納社保、個人公積金的，需申請辦理停保、公積金封存等辦理手續(xù)，申請辦理完畢后和離職證明等梳理成辭職材料;

4、工作交接結(jié)束，企業(yè)離職流程完畢，到人力資源部申請辦理離職流程，計算薪酬，領(lǐng)到辭職材料;

5、宣布辭職后，若有個人社保或個人公積金等辦理手續(xù)需和辭職企業(yè)人力資源部溝通交流申請辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用以公積金轉(zhuǎn)移等。

二、有關(guān)實習(xí)期的相關(guān)法律法規(guī)有什么？

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

第二十條　員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習(xí)期解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

綜合性上邊所講的，試用期離職必須由員工提早三天通告，可是要想以哪些托詞辭職就需要依據(jù)自己的具體情況來解決，但無論是以哪些托詞，只需按步驟走，都不損害到公司的權(quán)益這全是有效、合理合法的，在辭職時企業(yè)也是必須按照規(guī)定付款對應(yīng)的酬勞。