一、企業(yè)加班費怎么計算？

公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。例如五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×200%

留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月運行時間20.83天

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.83×300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.83×200%

二、用調休替代加班工資合理合法嗎？

僅有雙休日日加班加點可以分配調休。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休。在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既保障了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運行時間及其在法定節(jié)假日加班加點，企業(yè)都需要付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

除開雙休日日可以用調休替代加班工資以外，別的全是不合理合法的個人行為，也不可以獎勵金替代加班工資。員工可以回絕強制性加班加點，企業(yè)不可以為此為托詞扣減薪水，更不可以辭退企業(yè)的員工。