浙江加班加點(diǎn)工資怎么算

法定節(jié)假日加班得話便是平常薪水的三倍;禮拜天加班加點(diǎn)得話便是平常薪水的二倍;平常加班加點(diǎn)得話便是平常薪水的一點(diǎn)五倍。

加班費(fèi)的計(jì)算方式依據(jù)不一樣的施工時(shí)間制 有不一樣的測(cè)算加班工資方式：綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制：推行這類工時(shí)制度的公司單位 測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的周期時(shí)間不會(huì)再是以日為企業(yè) 反而是可以周月季年為企業(yè)。這就代表著在一個(gè)綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間超出8鐘頭(或41小時(shí)) 可是綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的 算不上加班加點(diǎn)。僅有在該期限內(nèi)的作業(yè)總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間 才叫加班加點(diǎn) 付款不低于薪水151%的工資酬勞;法定節(jié)假日工作中的 算加班加點(diǎn) 付款不低于薪水的311%的工資酬勞。

不定時(shí)工作制：在這類工時(shí)制度下 員工每一個(gè)工作中日沒(méi)有穩(wěn)固的工作時(shí)間限定。經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工增加運(yùn)行時(shí)間 不會(huì)受到《民典法》第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定。推行不定時(shí)工作制的員工 除法定節(jié)假日工作中外 別的時(shí)間工作中不會(huì)有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的 依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的 付款不低于薪水的311%的工資酬勞。

二加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何確定針對(duì)測(cè)算加班工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)工資 全國(guó)各地的要求各有不同 但匯總來(lái)有下列二種：

1依照標(biāo)準(zhǔn)工資明確。標(biāo)準(zhǔn)工資是員工薪水酬勞中的一部分 它是所在單位為員工帶來(lái)的最主要的薪酬工資待遇 體現(xiàn)的是員工所屬職位或是所擁有的專業(yè)技能中相對(duì)性確定的使用價(jià)值。選用標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資付款數(shù)量的法律規(guī)定是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法多個(gè)條款的表明第44條要求：“此條的“薪水” 指的是公司單位要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資?！睂?shí)踐活動(dòng)中 大部分人的薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資 假如依照標(biāo)準(zhǔn)工資付款加班工資 好像有點(diǎn)兒不合理 因而由發(fā)生了下邊的一種方法 依照地區(qū)要求實(shí)行;

2依照地區(qū)要求實(shí)行。有關(guān)加班工資的測(cè)算數(shù)量問(wèn)題 一些省市自治區(qū)有自身的要求。例如 于北京就會(huì)有獨(dú)特要求。實(shí)際參考《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條 “測(cè)算加班費(fèi)的日或是鐘頭基數(shù) 是依照下列標(biāo)準(zhǔn)：

(1)依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

(2)勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾的 依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

(3)勞動(dòng)合同書集體合同均未承諾的 依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。按照前述明確的加班加點(diǎn)基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。”

員工在開展加班加點(diǎn)的情況下，企業(yè)單位是必須付款加班費(fèi)的，并且這個(gè)時(shí)候的加班費(fèi)一般便是比平常薪水要高一些，這個(gè)時(shí)候盡量便是提早知道了解這一加班工資的測(cè)算，好給員工開展加班費(fèi)的付款。