一、實(shí)習(xí)期期內(nèi)辭職有薪水嗎

實(shí)習(xí)期期內(nèi)辭職有薪水。員工在試用期工資不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下所示，第一不能夠小于工作合同約定薪水的80%，第二并不能小于公司單位所在城市最低工資。

二、實(shí)習(xí)期法律法規(guī)是要求的多久

據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月。三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過6個(gè)月。此外，理應(yīng)留意一點(diǎn)，實(shí)習(xí)期只有有一次，不能夠反復(fù)承諾實(shí)習(xí)期，都不可以根據(jù)調(diào)節(jié)職位來再次承諾實(shí)習(xí)期。

三、在試用期多長(zhǎng)時(shí)間可以明確提出離職

實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工只要提早三天通告公司單位離職就可以，宣布員工必須提早30日以書面材料方法通告公司單位終止勞動(dòng)合同，記牢，這兒是通告，而不是征詢公司單位的允許，普遍現(xiàn)象的是許多員工擔(dān)憂公司單位不徹底付款勞務(wù)報(bào)酬，覺得必須通過公司單位的允許才可以終止勞動(dòng)合同才可以離職，實(shí)際上這是一個(gè)誤會(huì)。

實(shí)習(xí)期的時(shí)間一定要留意較多不可以超出6個(gè)月，不論是簽署多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同書。也有實(shí)習(xí)期的薪水要留意2個(gè)線，一個(gè)是不可以少于最低工資，一個(gè)是不可以小于同職位的標(biāo)準(zhǔn)工資的80%，不然便是違反規(guī)定的。

四、最主要的試用期辭職步驟

靠譜公司申請(qǐng)辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請(qǐng)書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請(qǐng)書交給人事部門)，人力資源部門開展?fàn)顩r核查后，再遞交企業(yè)會(huì)議核準(zhǔn)。辭職前，員工必須在原企業(yè)進(jìn)行好的工作的工作交接、相關(guān)花費(fèi)的付清等辦理手續(xù)，這一部分按照企業(yè)的主要規(guī)章制度而定。倘若人事檔案轉(zhuǎn)到了公司，辭職時(shí)要領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時(shí)完好無損存放就可以。

總的來說，實(shí)習(xí)期員工離職自然有薪水，只需被告方提早和企業(yè)申請(qǐng)辦理過去了就可以。換句話說，公司單位沒有任何借口不給薪水。如果企業(yè)故意不給薪水得話，員工可以向本地衛(wèi)生行政部門舉報(bào)的。