文中主要是對(duì)于薪酬福利實(shí)例及其與之相關(guān)的法律問題開展論述。薪酬福利實(shí)例會(huì)牽涉到哪些種類的法律規(guī)定呢？針對(duì)薪酬福利來講，會(huì)危害到在職人員員工實(shí)際性的合法權(quán)益。因此，大家應(yīng)當(dāng)要高度重視這一法律問題。下列是網(wǎng)址我為您作的解讀。

下列是薪酬福利實(shí)例的內(nèi)容及其相關(guān)的回應(yīng)

YT公司是一家大中型的電子器件企業(yè)。2006年.該公司推行了企業(yè)薪水與檔案資料薪水掛鉤，與職位、專業(yè)技能、奉獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)效益掛勾的“一脫四掛勾”薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金分配機(jī)制：一是以完成勞動(dòng)者使用價(jià)值為根據(jù).明確崗位等級(jí)和分派規(guī)范.崗位等級(jí)和分派規(guī)范經(jīng)職代會(huì)根據(jù)產(chǎn)生。公司將所有職位區(qū)劃為科學(xué)研究、管理方法和生產(chǎn)制造三大類，每種又區(qū)劃出10好幾個(gè)級(jí)別，每一個(gè)級(jí)別都是有相對(duì)應(yīng)的薪水和獎(jiǎng)勵(lì)金分派規(guī)范?？萍既藛T推行技術(shù)職稱薪水，管理者推行職務(wù)工資，職工推行職位技術(shù)性薪水.科學(xué)研究職位的平均收入是 下載文檔到電腦上，搜索應(yīng)用更便捷

管理工作的2倍，是生產(chǎn)制造職位的4倍;二是以職位特性和任務(wù)完成狀況為根據(jù).明確獎(jiǎng)勵(lì)金分派金額。每一年對(duì)科學(xué)研究、管理方法和生產(chǎn)制造工作上有杰出貢獻(xiàn)的工作人員給與大獎(jiǎng).最大的做到八萬元。整體上看，該公司增加了獎(jiǎng)勵(lì)金分派的幅度，進(jìn)一步打開薪酬差別。 YT公司重視公平交易，為此做為打開薪酬差別的前提條件。如對(duì)科技人員推行技術(shù)職稱聘任制，每一年一聘.那樣既平穩(wěn)了科技人員團(tuán)隊(duì).又激勵(lì)出色工作人員出類拔萃，為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)出示源源不絕的智力支持. 請(qǐng)依據(jù)經(jīng)典案例下列難題; 

(1)YT公司薪酬管理體系的優(yōu)點(diǎn)關(guān)鍵反映在哪幾個(gè)方面? 

(2)您對(duì)健全YT公司的薪酬管理體系有什么提議? 

(1)YT公司薪酬管理體系的優(yōu)點(diǎn)：  

①YT公司的“一脫四掛勾”薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金分配機(jī)制，另外考慮到了職位特性、員工專業(yè)技能水準(zhǔn)、員工奉獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益四個(gè)層面，由此可見YT公司的薪酬管理體系是一種均衡的薪酬管理體系。

②YT公司將企業(yè)的所有職位區(qū)劃為科學(xué)研究、管理方法和生產(chǎn)制造三類人.職位歸類較有效。 

③YT公司將每種職位細(xì)分化出10好幾個(gè)級(jí)別，每一個(gè)級(jí)別都是有相對(duì)應(yīng)的薪水和獎(jiǎng)勵(lì)金分派規(guī)范，由此可見YT公司的薪酬管理體系關(guān)鍵點(diǎn)確立，為新的薪酬管理體系確立了牢靠的基本。

④YT公司的薪酬管理體系關(guān)鍵突顯，側(cè)重于科技人員，使核心技術(shù)優(yōu)秀人才的薪酬水準(zhǔn)高過一般可代替性強(qiáng)的員工薪酬水準(zhǔn)，在銷售市場(chǎng)中具備競(jìng)爭(zhēng)能力。

⑤YT公司根據(jù)添加獎(jiǎng)勵(lì)金分派幅度的作法來打開薪酬差別，有益于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。 

⑥YT公司重視公平交易，如對(duì)科技人員執(zhí)行聘任制，為打開薪酬差別出示前提條件。  

提議： YT公司的薪酬規(guī)章制度盡管有非常大優(yōu)點(diǎn)，但要確保其合理運(yùn)作，還需保證以下幾個(gè)方面： 

①把握銷售市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)轉(zhuǎn)變.立即開展薪酬調(diào)節(jié)，提升 薪酬規(guī)章制度的對(duì)外開放競(jìng)爭(zhēng)能力。  

②逐步完善績(jī)效考核管理規(guī)章制度，為薪酬規(guī)章制度的運(yùn)作出示根據(jù)，確保薪酬規(guī)章制度的公平公正。  

③在落實(shí)薪酬規(guī)章制度的全過程中會(huì)碰到各種各樣難題，因而必須創(chuàng)建并健全溝通交流平臺(tái)，上情下達(dá)，發(fā)現(xiàn)問題，明確提出防范措施，健全薪酬規(guī)章制度。  

④留意長(zhǎng)期性鼓勵(lì)與短期內(nèi)鼓勵(lì)緊密結(jié)合，對(duì)高層住宅管理人員、關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員和有杰出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行長(zhǎng)期性鼓勵(lì)，如年薪制、股指期貨和股份方案等。

之上便是法律法規(guī)我為您梳理有關(guān)薪酬福利實(shí)例的難題，期待對(duì)您將來碰到這類難題會(huì)有一定的協(xié)助。綜上所述所訴，我覺得在解決薪酬福利案子時(shí)要關(guān)心這種內(nèi)容：勞動(dòng)合同法針對(duì)薪酬福利異議案子、根據(jù)糾紛解決困難。假如您還想掌握的別的層面的難題，能夠資詢大家網(wǎng)址的刑事辯護(hù)律師來得到解釋。