1、一般來說假如員工在雙休日日，而且還從業(yè)了公司單位分配的工作中或是為工作中做準(zhǔn)備得話是算上班的，因而員工在周末外出也算得上加班加點的，假如員工雙休日日外出，并開展了正常的工作中，企業(yè)在不可以分配員工調(diào)休的情形下，必須向職工付款雙倍工資。假如員工雙休日日外出，未從業(yè)工作中，反而是在異地歇息，這樣的事情就不可以確認(rèn)為加班加點。

2、根據(jù)《勞動法》第41條的要求，加班加點就是指公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外工作中。針對標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工而言，只要是在法定工作時間以外的運行都理應(yīng)算是加班加點。在這樣的情況下，雙休日日外出是不是算是加班加點，重要看員工當(dāng)日是不是給予了做好本職工作范疇內(nèi)的工作。假如員工給予了工作，依據(jù)《勞動法》第44條的要求，公司單位應(yīng)付款不低于薪水200%的工資酬勞。假如員工并沒有給予工作，反而是處在歇息情況，該雙休日日算不上加班加點。特別注意的是，外出來回占有雙休日日的，也應(yīng)記入加班加點時間。對于出差補貼，是不可以替代加班費的。出差補貼，一般指企業(yè)員工因公外出擁有的房租費規(guī)范、市內(nèi)交通費標(biāo)準(zhǔn)、飯食補助及其因外出而具有的別的補貼，其特性是經(jīng)濟(jì)補償金。加班費的特性則是薪水酬勞。當(dāng)工作目標(biāo)必須員工在雙休日日外出過去進(jìn)行時，公司單位既要給與補貼，也需要付款加班費。

3、動者給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條：”有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”即員工在雙休日日加班加點后，公司單位可以分配調(diào)休的，給與同樣時間的調(diào)休，沒發(fā)加班費;的確不可以調(diào)休的，公司單位應(yīng)依照《勞動法》的此項要求的規(guī)范發(fā)送給加班費。因而你在外出期內(nèi)，假如雙休日日一切正常工作中，企業(yè)在沒有讓你調(diào)休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質(zhì)是拖欠工資。

4、若該公假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業(yè)工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點，公司單位不用此外付款加班費，你規(guī)定企業(yè)付款加班工資是沒有法律規(guī)定的。

員工可以依據(jù)以上的常識來分辨禮拜天外出是否算是加班加點，一般來說企業(yè)分配員工在雙休日外出是很普遍的事，做為員工是可以回絕的，但假如合乎以上加班加點的標(biāo)準(zhǔn)得話在外出的雙休日日也具體給予了工作，那麼是可以評定為加班加點的。