一、三個(gè)月實(shí)習(xí)期不繳納社保該怎么賠付?

1、與企業(yè)單位開展商議，規(guī)定企業(yè)給自己不繳納社保，假如企業(yè)依然不交納，那麼員工有權(quán)利積極終止勞動(dòng)合同。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)，工作管控中隊(duì)會(huì)去人在企業(yè)開展調(diào)研，假如狀況合乎，企業(yè)會(huì)遭遇相對(duì)應(yīng)的懲罰，自然員工欠的個(gè)人社保也會(huì)補(bǔ)足。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)部門會(huì)規(guī)定涉嫌企業(yè)依照規(guī)定補(bǔ)交職工社保，而且繳納一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如企業(yè)沒和員工簽訂合同，也沒為其交納社保，依據(jù)要求，企業(yè)和員工在協(xié)作期內(nèi)不簽訂合同，要承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因而企業(yè)將投入更高的成本，于此同時(shí)員工也會(huì)獲得對(duì)應(yīng)的賠償。

大伙兒要了解實(shí)習(xí)期企業(yè)也是有責(zé)任為員工交納社保的，不繳納社保和不簽訂合同全是違反規(guī)定的，大伙兒一定要留意消費(fèi)者維權(quán)。

二、實(shí)習(xí)期的常見問題

(1)實(shí)習(xí)期最多不能超過6個(gè)月。

(2)勞動(dòng)合同書中的實(shí)習(xí)期應(yīng)由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強(qiáng)制要求。

(3)實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不可以把實(shí)習(xí)期測(cè)算在勞動(dòng)合同書之外，即實(shí)習(xí)期滿時(shí)才簽訂合同。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

(4)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。試用期適用第一次擇業(yè)或再度學(xué)生就業(yè)后更改職位或技術(shù)工種的員工，對(duì)崗位沒有產(chǎn)生變化的學(xué)員只有使用一次。續(xù)簽勞動(dòng)合同書時(shí)，員工更改技術(shù)工種的，可以再次承諾實(shí)習(xí)期，不更改技術(shù)工種的，不會(huì)再承諾使用。

(5)實(shí)習(xí)期不可增加。員工對(duì)公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以終止勞動(dòng)合同，而公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，還可以終止勞動(dòng)合同，而不可以延長(zhǎng)試用期再次開展調(diào)查。

(6)勞動(dòng)合同書在2年下列的，應(yīng)按合同期限的時(shí)間長(zhǎng)短來明確實(shí)習(xí)期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(大半年)下列的，實(shí)習(xí)期不能超過15天;勞動(dòng)合同期限在大半年以上一年下列的，實(shí)習(xí)期不能超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上2年下列的，實(shí)習(xí)期不能超過60天。假如勞動(dòng)合同期限在2年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)承諾實(shí)習(xí)期。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

總的來說，一旦企業(yè)與員工造成勞務(wù)關(guān)系，那企業(yè)務(wù)必給員工交納社保，由于社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，無論員工是在實(shí)習(xí)期或是宣布員工都務(wù)必交納，若企業(yè)以實(shí)習(xí)期為原因不交納社保，員工可以提出訴訟。