一、 機關事業(yè)單位產假多少天

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

二、各地區(qū)產假的規(guī)定是啥?

1、廣東產假

廣東省《計劃生育條例》第三十條要求，合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性享有八十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產假。在要求假日內照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎獎評。

即在原先98天產假的根基上，再提升80天，累計178天。

2、安徽產假

安徽省《計劃生育條例》第三十七條要求，對合乎本法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，黨政機關、社團組織、公司機關事業(yè)單位理應給與下列獎賞：

(一)女性在享有國家規(guī)定產假基本上，增加產假六十天;

(二)男性享有十天護理假;夫婦外地日常生活的，護理假為二十天。

員工在前述規(guī)定的產假、護理假期內，享有其在職人員待崗的薪水、獎勵金、福利工資待遇。

即在原先98天產假的根基上，再提升60天，累計158天。

3、北京產假

北京市《計劃生育條例》第十八條要求，機關單位、公司機關事業(yè)單位、社團組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國家規(guī)定的產假外，享受生孕獎賞假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女工和另一半請假期內，機關單位、公司機關事業(yè)單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

女工經所屬機關單位、公司機關事業(yè)單位、社團組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個月。

即在原先98天產假的根基上，再提升30天，累計128天。但經相關企業(yè)允許，可以再提升1--3個月的假日。那麼北京產假是128天到7個月。

4、上海產假

上海市《計劃生育條例》第三十一條要求，合乎法律法規(guī)完婚的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

大家我國無論是機關事業(yè)單位或是一般的全國企業(yè)或是是私企都務必要維護員工的合法化的利益，例如女士員工有生產制造歇息的支配權，在這個流程之中得話，產假的時候的一些企業(yè)也是必須仍舊派發(fā)的。