一、被辭退簽怎樣的合同書?

員工被辭退必須和企業(yè)簽署《解除勞動合同協(xié)議書》或是前辭退書。員工和企業(yè)簽署的終止勞動合同的協(xié)議書應當包含：終止勞動合同的緣故、終止勞動合同的時間、是不是付款經(jīng)濟補償額、協(xié)議書彼此確定。終止勞動合同合同書應當分別儲存一份，做為解除勞動合同的證實。

依據(jù)《勞動合同法》第五十條 公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向員工付款經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、解雇時經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范

依照《勞動法》有關要求，經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范應依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不一樣的賠償規(guī)范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經(jīng)濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，公司單位應加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟補償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。若員工薪水高過社會發(fā)展職工平均工資三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟補償”。

以上便是在我國法律法規(guī)上針對辭退補償?shù)南鄳鬆顩r，在司法部門實際中，不一樣的解雇緣故所評定的主要規(guī)范是不一樣的，但一般是以員工的工作年限為基本來開展賠付的，假如對有關狀況的評定不清楚的，可以聘請律師來開展定義。