一、機關(guān)事業(yè)單位工作年限工資怎么算?

依據(jù)《機關(guān)單位、國務院關(guān)于調(diào)節(jié)機關(guān)單位、機關(guān)事業(yè)單位工作中人員工齡補貼規(guī)范的通告》

第二條 機關(guān)單位、機關(guān)事業(yè)單位的在職人員宣布工作員，其工作年限補貼規(guī)范由現(xiàn)行標準的每工作一年零點五元調(diào)節(jié)為一元。工作年限補貼按自己具體工作年限計發(fā)。

第三條 已實現(xiàn)國家規(guī)定的退休年紀未辦退休辦理手續(xù)的工作人員，歸屬于依照黨員干部管理員權(quán)限準許再次工作中的，可以按具體工作年限計發(fā)工齡補貼;其他均按自己做到國家規(guī)定退休年紀時的工作年限計發(fā)工齡補貼。

二、工齡計算方式

1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復診，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時間后的運行時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

2、分類匯總法，也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作后的持續(xù)運行時間可分類匯總。

3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提煉出或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機化學、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作中的員工，在預估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)這種工作中一年，作一年零六個月測算。

無論是在機關(guān)事業(yè)單位，或是在別的一般的企業(yè)，單位在發(fā)放工資以前，必須先依規(guī)測算員工的工作年限，隨后分辨法律法規(guī)是不是強制要求務必要依照工作年限來給員工加薪，倘若有強制要求的，那麼就必須依規(guī)發(fā)放工資。