加班費能夠說成對于企業(yè)分配的加班加點的員工，才可以具有的一種薪資。針對加班費水準，每個員工的不一樣。那麼這是否由用人公司自主明確的呢？對于這個問題，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)能夠自定加班費水準嗎

用人公司能夠自定加班費的水準，但務(wù)必比國家規(guī)定的高些。

150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，用人公司在實行時，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費的，它是不完全的正確的。

針對薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費，高過按照規(guī)定方法測算的加班費金額的，那麼是容許的;但針對薪水較為高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于按照規(guī)定方法測算的，或是要因人有所不同的的。

二、加班費怎樣計發(fā)?

企業(yè)在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

① 用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

② 用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

③ 用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以用人公司與員工承諾的標準工資，由用人公司分配日夜奮戰(zhàn)的，各自按150%、200%、300%付款薪水。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按200%付款員工增加上班時間的薪水。

員工在歇息日和增加上班時間日夜奮戰(zhàn)的，如用人公司按相關(guān)法律法規(guī)要求已分配其同樣時間調(diào)休的，不會再發(fā)送給日夜奮戰(zhàn)薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

在中國法律法規(guī)中對加班費的規(guī)范是作出了要求的，但這兒的要求是最少的薪水要求。換句話說，假如用人公司在這個規(guī)范上，制訂了高些的加班費水準得話，那麼便是法律法規(guī)所容許的。不然得話是不允許用人公司自定加班費水準的。