一、加班加點基數(shù)如何計算?

加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資計算:按以上標準明確的測算數(shù)量，除于每月計薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測算:薪水除于8鐘頭。

有關(guān)法律法規(guī)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報企業(yè)嗎?

1、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報企業(yè)。

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機關(guān)舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或是是口頭上的方法舉報

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十三條　投訴理應由舉報人往社會保障行政機關(guān)提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

第十四條　舉報公文理應注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報公司單位的名字、居所、法人代表或是負責人的名字、職位;

(2)社會保障合法權(quán)利遭受損害的客觀事實和舉報請求事項。

3、投訴的要求一般要在企業(yè)回絕付款加班工資后的2年之內(nèi)明確提出

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條　對合乎以下標準的舉報，社會保障行政機關(guān)應該在收到舉報之日起5個工作中日內(nèi)依規(guī)審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會保障法律法規(guī)的個人行為產(chǎn)生在2年之內(nèi)的;

(2)有明晰的被舉報公司單位，且舉報人的合法權(quán)利遭受影響是被舉報公司單位違背社會保障法律法規(guī)的個人行為所導致的;

(3)歸屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由審理舉報的社會保障行政機關(guān)所管。

對不符第一款第(1)項要求的舉報，社會保障行政機關(guān)應該在收到舉報之日起5個工作中日內(nèi)決策不予以審理，并以書面形式告知舉報人。

對不符第一款第(2)項要求的舉報，勞動保障監(jiān)察組織理應告之舉報人更正舉報原材料。

對不符第一款第(3)項要求的舉報，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察組織理應告知舉報人;對歸屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于審理舉報的社會保障行政機關(guān)所管的舉報，理應告之舉報人往相關(guān)社會保障行政機關(guān)明確提出。

員工在職人員期內(nèi)是擁有歇息請假的支配權(quán)的，若是企業(yè)要想分配員工加班加點，那麼在員工給予了另外的工作以后，企業(yè)必須依照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)范規(guī)定向員工付款加班工資。