一、依據(jù)要求在押人員也有薪水嗎?

在押人員在坐牢期內參與工作的也是有薪水。

《中華人民共和國監(jiān)獄法》

第七十二條 牢房對參與工作的犯罪分子，應當相關要求給與酬勞并實行國家相關安全生產的要求。

《中華人民共和國刑法》

第四十六條 【刑期與無期的實行】被判刑期、無期的犯罪嫌疑人，在牢房或是別的實行場地實行;凡有工作工作能力的，都理應參與工作，接納文化教育和更新改造。

二、員工被判處企業(yè)可以辭退嗎?

員工被定罪的情形下企業(yè)可以辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、在押人員減刑的條件是啥?

《中華人民共和國刑法》

第七十八條 【減刑標準與程度】被被判管控、拘留、刑期、無期的犯罪嫌疑人，在實行期內，假如用心遵循監(jiān)規(guī)，接納教肓更新改造，確實有悔過主要表現(xiàn)的，或是有有功主要表現(xiàn)的，可以減刑;有以下重要有功主要表現(xiàn)之一的，理應減刑：

(一)阻攔別人重要犯罪行為的;

(二)檢舉牢房里外重要犯罪行為，經核實確實的;

(三)有創(chuàng)造發(fā)明或是重要技術創(chuàng)新的;

(四)在日常生產制造、日常生活舍己為人的;

(五)在抗御洪澇災害或是清除重大安全事故中，有主要表現(xiàn)的;

(六)對我國和社會發(fā)展有別的杰出貢獻的。

減刑之后具體實行的有期徒刑不可以低于以下限期：

(一)被判管控、拘留、刑期的，不可以低于原判有期徒刑的二分之一;

(二)被判死刑的，不可以低于十三年;

(三)法院按照此方法第五十條第二款要求限制減刑的死刑緩期執(zhí)行的犯罪嫌疑人，緩期執(zhí)行到期后依規(guī)減為無期的，不可以低于二十五年，緩期執(zhí)行到期后依規(guī)減為二十五年刑期的，不可以低于二十年。

總的來說，針對坐牢的犯罪分子而言，坐牢期內參與工作得話，不但可以領薪水，也是牢房更新改造犯罪分子的關鍵內容。但是，一般情形下薪水全是存進帳戶中，等犯罪分子刑滿釋放的情況下，才要把薪水一次性派發(fā)給被告方。