一、合同書(shū)未期滿解雇都有什么賠付?

合同書(shū)未期滿被辭退也不一定有賠償金。如果是違反規(guī)定解雇得話，理應(yīng)是依照員工工作中沒(méi)滿一年就付款一個(gè)月的基本工資來(lái)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是?jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償金的二倍測(cè)算。

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同：

(1)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(4)被單位受賄罪法律責(zé)任。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第42條

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：

（一）從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的；

（二）在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的；

（三）生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的；

（四）女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的；（五）在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的；

（六）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)。

在大家日常生活之中，勞動(dòng)合同書(shū)和一般的合同書(shū)是具有一定的區(qū)別的，例如勞動(dòng)合同書(shū)之中所訂立的工作限期沒(méi)有期滿，公司單位和員工層面全是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，可是公司單位存有違反規(guī)定解雇情況的，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)。