標準如下所示：

（一）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；

（二）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作；

（三）員工給予的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

《勞動合同法》第七條，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創(chuàng)建職工名冊備查簿。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。