一、端午節(jié)放假加班費(fèi)怎么算?

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)我國(guó)節(jié)假日日的要求，端午節(jié)放假時(shí)間為陰歷五月初五端午佳節(jié)當(dāng)日，容許可以與禮拜天開(kāi)展補(bǔ)休。因而假如公司分配員工在端午佳節(jié)當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)得話，應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于其日薪水300%的加班加點(diǎn)酬勞。開(kāi)展補(bǔ)休的時(shí)間加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于其日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、企業(yè)不可以拿棕子抵沖加班工資

公司單位在節(jié)假日日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)但沒(méi)付款加班費(fèi)的，員工要向工作監(jiān)管部門(mén)檢舉，或聯(lián)絡(luò)勞動(dòng)仲裁單位開(kāi)展勞動(dòng)仲裁。與此同時(shí)，在舉報(bào)時(shí)必須給予一些加班加點(diǎn)直接證據(jù)，員工可以找加班加點(diǎn)的見(jiàn)證人，或是考勤統(tǒng)計(jì)表等能證實(shí)加班加點(diǎn)的原材料。針對(duì)有一些企業(yè)挑選給員工發(fā)棕子、生雞蛋等過(guò)節(jié)禮物，來(lái)抵沖加班工資的作法，工作員表明，過(guò)節(jié)禮物是企業(yè)對(duì)員工發(fā)的福利，不可以抵沖加班工資。

三、公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

四、公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

依據(jù)時(shí)間維度：元旦、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午佳節(jié)、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶;法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日?！秳趧?dòng)法》要求：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。公司單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過(guò)一切正常運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說(shuō)的“公司單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外付款的。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)在分配加班加點(diǎn)但沒(méi)付款加班費(fèi)的，可以向工作監(jiān)管部門(mén)檢舉，過(guò)節(jié)禮物不可以抵沖加班工資，分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。