《勞動(dòng)合同法》解雇新要求

為了更好地保障職工的合法權(quán)利，也為了更好地公司單位與員工中間有更為和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》在2012年開展了改動(dòng)，將員工和公司單位在勞務(wù)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)干了更加明顯的要求。

很多人針對(duì)公司單位開除員工的要求不甚了解，下邊具體介紹一下有關(guān)公司單位開除員工的相應(yīng)要求。

公司單位開除員工關(guān)鍵分成二種情況：?jiǎn)T工有過失;員工無過錯(cuò)。

（一）、勞動(dòng)者有過失

員工有過失的幾類情況：

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)不過關(guān);

2、涉嫌嚴(yán)重違紀(jì);

3、給企業(yè)導(dǎo)致巨大危害;

4、做兼職，嚴(yán)重影響做好本職工作或經(jīng)明確提出拒不糾正;

5、以詐騙、要挾方式或趁人之危簽訂勞動(dòng)合同書，造成無效合同;

6、被追究其法律責(zé)任。

當(dāng)存有以上情況時(shí)，公司單位可以隨時(shí)隨地解雇員工，由于是勞動(dòng)人民的過失造成的公司單位解雇，因此公司單位這時(shí)不必向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）、員工無過錯(cuò)

勞動(dòng)者無過錯(cuò)的幾類情況：

1、生病或非因工因工診療到期后無法從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)另行安排的工作中;

2、不可以擔(dān)任工作中,經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)職后,仍沒法擔(dān)任;

3、勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行,且沒法達(dá)到變更協(xié)議。

當(dāng)存有以上情況時(shí)，公司單位開除員工時(shí)應(yīng)當(dāng)提早三十天通告員工或是向員工多付款一個(gè)的薪水，由于是勞動(dòng)人民的過失造成的公司單位解雇，因此公司單位這時(shí)須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由以上獲知，被辭退時(shí)，員工有無過錯(cuò)將決策是不是能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工有過失不可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，員工無過錯(cuò)能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。