一、工傷保險待遇包含什么

依據(jù)國務(wù)院辦公廳《工傷保險條例》的要求，工傷保險待遇項目和規(guī)范如下所示：

（一） 治（醫(yī)）療費。醫(yī)治公傷所需資金需要按照工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（二） 住院飯食補助金。員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本組織因公外出飯食補助費的70%發(fā)送給醫(yī)保住院飯食補助金。

（三） 異地就診差旅費、住宿費。經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出示證實，報經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位依照本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費用報銷。

（四） 恢復(fù)醫(yī)藥費。工傷事故員工到簽定服務(wù)合同的定點醫(yī)療機構(gòu)開展恢復(fù)性治療的花費，合乎工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的此條第三款要求的，從工傷保險基金付款。

（五） 輔助器具費。工傷事故員工因日常日常生活或是學(xué)生就業(yè)必須，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具，所需花費依照國家規(guī)定的規(guī)范從工傷保險基金付款。

（六） 停工留薪期薪水。員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

（七） 日常生活陪護(hù)費。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定必須日常生活醫(yī)護(hù)的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護(hù)費。

（八） 一次性殘廢補助費。規(guī)范為：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水；五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水，七級殘廢為12個月的自己薪水，八路軍級殘廢為10個月的自己薪水；九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水。

（九） 傷殘津貼。員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，從工傷保險基金按工傷等級承擔(dān)一次性殘廢補助費。員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由公司單位分配適度工作中。無法分配作業(yè)的，由公司單位按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為個人薪水的70%，六級傷殘為個人薪水的60%。

（十） 一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費和一次性公傷診療補助費。員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，由公司付款一次性公傷診療補助費和殘廢學(xué)生就業(yè)補助費；員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司付款一次性公傷診療補助費和殘廢學(xué)生就業(yè)補助費。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

（十一）喪葬補助金。員工因工身亡喪葬補助金為6個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資。

（十二）供養(yǎng)親屬慰問金。員工因工身亡供養(yǎng)親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。

（十三）一次性工亡補助金。一次性工亡補助金規(guī)范為48個月至60個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資。實際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工的市人民政府依據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r要求，報省、自治州、市轄區(qū)市人民政府報備。

二、享有工傷保險待遇后能否理賠

假如損害評定為工傷事故后，除享有了工傷保險待遇外，是不是依然有支配權(quán)再規(guī)定損失賠償呢？

2002年，在我國頒布的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十二條要求：職業(yè)危害患者除依規(guī)擁有工傷事故社保外，按照相關(guān)民事法律關(guān)系，還有得到賠付的權(quán)益的，有權(quán)利向公司單位明確提出賠付規(guī)定。同一年施行的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也要求：因安全生產(chǎn)遭受損害的從業(yè)者，除依規(guī)擁有工傷險外，按照民事法律關(guān)系還有得到賠付的權(quán)益的，有權(quán)利向本企業(yè)明確提出賠付規(guī)定。

從這種要求看來，仿佛在得到工傷保險待遇時，還能夠規(guī)定企業(yè)擔(dān)負(fù)賠償義務(wù)。但事實上，在我國工傷險遵循的賠償標(biāo)準(zhǔn)是刑事附帶民事與工傷保險賠償不可以反復(fù)可用?？墒牵偃缡軅φ哂谐渥愕呐e證證實意外事故是公司單位或顧主故意個人行為，或是可以證實公司單位或顧主縱容安全事故的出現(xiàn)和擴張，或故意瞞報安全事故、推遲援助而導(dǎo)致員工更為嚴(yán)重?fù)p害的不良影響時，那麼徹底有原因追責(zé)公司單位或顧主的別的義務(wù)。