一、員工繳納社保要從薪水扣嗎?

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)保這三項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)由勞動(dòng)部門(mén)和員工一同交納，員工本人交納一部分一般由企業(yè)從員工薪水中代收代繳。工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)這兩項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)則由公司單位依照一定占比全額的擔(dān)負(fù)。

二、如何計(jì)算保險(xiǎn)費(fèi)用

交費(fèi)額度=社保繳費(fèi)基數(shù)*交費(fèi)占比。

1、社保繳費(fèi)基數(shù)

個(gè)人社保的社保繳費(fèi)基數(shù)，就是指公司或是員工本人用以測(cè)算交納社會(huì)保險(xiǎn)金的基數(shù)，用此數(shù)量乘于要求的利率，便是公司或是本人應(yīng)當(dāng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金的額度。

全國(guó)各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與地方的職工平均工資數(shù)據(jù)信息相掛勾。它是依照員工上一本年度1月至12月的全部工資性收入所得的的月平均額來(lái)確認(rèn)的。每一年明確一次，且確定之后，一年內(nèi)不會(huì)再變化，社保繳費(fèi)基數(shù)審報(bào)和調(diào)節(jié)的時(shí)間，一般是在7月。

公司一般以企業(yè)員工的職工薪酬做為社保繳費(fèi)基數(shù)，員工本人一半則以自己上一本年度的月平均工資為本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金的基數(shù)。在中國(guó)，社保繳費(fèi)基數(shù)由社保經(jīng)辦組織依據(jù)公司單位的審報(bào)，依規(guī)對(duì)它進(jìn)行核準(zhǔn)。

2、交費(fèi)占比

交費(fèi)占比，即社會(huì)保險(xiǎn)金的征收利率。在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的征收利率并沒(méi)有給出實(shí)際確立的要求。依照國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段的社保有關(guān)制度的要求，對(duì)不一樣的社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)險(xiǎn)種，大家推行不一樣的征收占比。

三、社保與商業(yè)險(xiǎn)的關(guān)鍵差別

1、執(zhí)行目地不一樣。社保是為社會(huì)發(fā)展組員提供了必需時(shí)的保障，不因贏利為目地;商業(yè)險(xiǎn)則是保險(xiǎn)行業(yè)的商業(yè)化的運(yùn)行，以盈利為目地;

2、執(zhí)行方法不一樣。社保是依據(jù)我國(guó)法律強(qiáng)制性執(zhí)行，商業(yè)險(xiǎn)是遵循“合同隨意”標(biāo)準(zhǔn)，由公司和本人自行購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn);

3、執(zhí)行行為主體和目標(biāo)不一樣。社保由我國(guó)創(chuàng)立的專業(yè)性組織使用股票基金的籌資、管理方法及派發(fā)，其目標(biāo)是法律規(guī)定區(qū)域內(nèi)的時(shí)代組員;商業(yè)險(xiǎn)是車險(xiǎn)公司來(lái)運(yùn)營(yíng)管理的，受益人可以是合乎保險(xiǎn)投保標(biāo)準(zhǔn)的所有人;

4、確保水準(zhǔn)不一樣。社保為受益人給予的確保是最主要的，其水準(zhǔn)高過(guò)社會(huì)發(fā)展溫飽線，小于社會(huì)發(fā)展平均收入的50%，確保程度較低;商業(yè)險(xiǎn)給予的確保水準(zhǔn)徹底在于商業(yè)保險(xiǎn)彼此本人的承諾和被保險(xiǎn)人所繳保險(xiǎn)費(fèi)用的是多少，只需合乎購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)并有一定的交費(fèi)工作能力，受益人可以得到高質(zhì)量的確保。

依照勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求公司單位全是必須為每一位員工交納社保的，當(dāng)公司單位沒(méi)有為員工交納社保也是必須期限整頓并交納一倍至三倍的處罰，社保也是每一位員工的一項(xiàng)關(guān)鍵利益，與此同時(shí)也是可以在工作中期內(nèi)確保著每一位員工的各種利益。