我們在求職工作的環(huán)節(jié)中，會(huì)對合乎期待的公司遞送個(gè)人簡歷，通過逐層的招聘面試，大家得到公司的錄用通知書。在新員工入職后，大家會(huì)進(jìn)到一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期，可是存有一種狀況，便是員工都還沒申請辦理新員工入職的辦理手續(xù)就存有不適宜職位狀況的事兒發(fā)生。員工沒有辦新員工入職發(fā)放工資嗎?這個(gè)是有薪水的。今日我們帶各位了解一下。

一，員工沒有辦新員工入職發(fā)放工資嗎?

有薪水的，員工離職期滿，公司單位不承擔(dān)其薪水的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款被欠款的薪水。怎樣申請勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

二，離職要求

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的。

許多的公司，在具體的情形中，會(huì)由于員工未辦辭職的辦理手續(xù)或是是員工工作中的時(shí)間較短這些的狀況，回絕付款員工的薪水。在法律法規(guī)的意義上，這也是不符有關(guān)的法律法規(guī)的，公司不可以因?yàn)橐磺械膯T工托欠或是是回絕付款員工的薪水。員工可以到相應(yīng)的機(jī)構(gòu)開展訴訟或是起訴，實(shí)際資詢技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。