一、政府機(jī)關(guān)職工加班費(fèi)要求是怎樣的？

1、事業(yè)單位編制工作人員，可用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》要求國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，因此事業(yè)單位編制工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

2、事業(yè)單位編制外工作人員，即與機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工，按照《勞動(dòng)法》實(shí)行，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)有三倍加班費(fèi)。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第七十六條 國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的福利工資待遇。

國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二條　在我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。

黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之成立勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實(shí)行。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中應(yīng)用不付款加班工資的要求如下所示：

第九十一條　公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi):

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合性上邊所講的，政府機(jī)關(guān)的職工針對(duì)加班費(fèi)的要求一般是先要明確好是不是算是有定編的工作人員，只需是適用國(guó)家公務(wù)法的工作人員那麼就不可能存有有加班加點(diǎn)的花費(fèi)，因此，在解決的情況下就需要融合被告方的具體的狀況來(lái)，那樣才不容易作出不合理合法的事兒。