一、下班了以后員工全自動(dòng)加班加點(diǎn)算薪水嗎?

全自動(dòng)加班加點(diǎn)的算不上薪水，自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。公司單位付款加班費(fèi)的先決條件是“公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中”，即由公司單位分配加班加點(diǎn)的，公司單位才應(yīng)付加班費(fèi)。假如員工的工作中既并不是公司單位的規(guī)定、決策，都沒有在公司單位認(rèn)同的值班紀(jì)錄，而僅僅自行加班加點(diǎn)的狀況，則不屬于加班加點(diǎn)，公司單位不必支出加班工資。可是，假如公司單位對員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對應(yīng)的加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、企業(yè)可以強(qiáng)制性加班加點(diǎn)的情況有幾種?

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(4)為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

大約絕大部分的初入職場人員都是有加班加點(diǎn)的這類工作經(jīng)驗(yàn)，并不是全部的加班加點(diǎn)全是在公司單位的授意下來做的，為進(jìn)行本人的銷售業(yè)績，下班了以后全自動(dòng)加班加點(diǎn)的員工也不在少數(shù)。假如員工自行加班加點(diǎn)，隨后又去問企業(yè)要加班費(fèi)，企業(yè)回絕的毫無疑問不違反規(guī)定。